攀西商界网报道（攀枝花市企业联合会、攀枝花市企业家协会 供稿）冯平，女，汉族，1979年生，中共党员，教育学博士，历任河南理工大学团委副书记、女工委主任、团委书记兼学工部副部长、河南灿然教育咨询有限公司总经理、龙佰四川矿冶有限公司总经理助理兼人行部部长；现任龙佰四川矿冶有限公司党委副书记、纪委书记、副总经理，主要分管人事行政、后勤、法务、对外协调，协助党群宣传等工作。
龙佰四川矿冶有限公司党委副书记、纪委书记、副总经理冯平。
自进入龙佰矿冶公司任职以来，冯平同志不断推进企业管理优化，促进地方经济发展。她坚持创新管理理念，注重打造学习型企业，公司的人事行政、企业形象、后勤服务保障等方面均得到有效提升，为公司生产经营提供了服务保障，营造了良好的生产经营环境。2022年，公司实现工业产值56.3亿元，上交税金8.04亿元，位居全市民营企业第一。
一、强化思想引领，凝聚发展合力
作为公司党委副书记，冯平同志高度重视党建工作，积极配合党委书记强化党建引领作用。公司于2022年10月成立党委，下设三个支部，现有党员160余人。党委注重将生产经营与党建工作有机融合，激励党员在生产组织、急难险重任务中发挥先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，团结带领全体员工积极投身技改创新、安全环保、清洁文明生产等工作。公司打造了党建文化长廊、党员标准化活动室，让党建文化渗透到公司生产经营和员工生活之中。在冯书记的指导下，公司宣传工作一直名列前茅，多次被集团评为宣传工作一等奖。公司党建工作受到上级党组织的肯定和表彰，被授予四川省、攀枝花市先进党组织、集团先进基层党组织等称号。
2023氯化钛渣厂全景。
二、创新人才工作，惜才重才爱才
公司地处西南边陲，崇山峻岭，山路蜿蜒，交通不便，面临着员工文化素质低、工作能力与岗位需求差距大、人才引进难等诸多人才困境。为解决人才难题，冯平同志积极探索，创新求变，带领团队深入高校、组织人社部门、跨省市州的工会、村镇社区、通讯公司、网站、融媒体等30多个单位，寻求帮助与合作。公司不断探索人才培训特色，将培训工作与实际生产经营紧密结合，针对各类别人员进行了多方面、多维度的培训培养，包括：内部培训、“师带徒”、外聘内训、送外培训等。根据生产实际，公司精心组织，统筹安排“钒钛大讲堂”系列培训，包括：铜铁氩弧焊培训、60万吨钛精矿提质降钙试车培训、采选工艺、尾矿资源综合利用、健康知识讲座等，全面提升员工的生产技术水平和综合素养能力，为公司生产平稳发展提供了有力保障。为实现生产目标任务，公司制定了系列强化开采项目的培训计划，组织开展浮选、电钳工、化验等岗位技能比武。2022年，铁精矿超产率达4.63%；钛精矿超产率达21.04%，超额完成生产目标任务。
冯平同志惜才重才爱才，不仅安排为新进大学生精心准备入职大礼包，而且还定期开展员工谈心谈话、培训培养，搭建晋升“双通道”机制，真正让人才引得进、用得好、留得住。在“储备干部”培养上，冯平同志注重打造学习型企业，倡导边干边学、以干促学的理念，推动理论培训、轮岗实践、动态管理，带头定期举办“读书分享会”，2022年共举办四期读书会，储备干部们分享经典书籍30本，干部们开阔了视野，思维能力、组织能力、表达能力也得到提升，为今后走向更重要的工作岗位打下坚实基础。
为加大高层次青年创新人才引进和培养力度，在冯平同志牵头下，2022年联合攀枝花学院申报“省级博士后创新实践基地”获得成功，公司科技创新能力、产学研深度融合得到提升，将有力促进公司人才引进、产业研究、技术管理、科技创新等工作。
一选厂。
三、坚持以人为本，促进员工体面就业
冯平同志坚持以人为本的管理理念，注重员工与企业的和谐发展，促进员工体面就业。她组织专业队伍成立劳动关系调解委员会，选聘专业人员组建调解员队伍，先后推荐6人参加“两员”培训，已有2人取得调解员、监督员结业证，为调解工作注入专业力量。通过建立多元化纠纷解决机制，营造合法、合规、和谐的用工环境，公司被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”、四川省劳动人事争议“金牌调解组织”。
冯平同志还特别关注员工身心健康，积极推行健康餐，丰富员工营养膳食，指导食堂根据各民族员工习惯优化菜单，提升服务水平。今年，公司还新建了健身活动室、生活超市等，让员工有了更便捷愉快的体验。厂区环境、员工宿舍也在不断升级，就业环境得到了进一步改善，员工归属感、获得感、幸福感越来越强。
矿山运输。
四、积极推动项目建设，资源综合利用水平显著提升
创新，让龙佰每一天都是新的。冯平同志积极推动公司系列重大项目建设，协调和保障创新项目陆续建成落地，公司钒钛磁铁矿资源综合开发利用水平不断提升。2022年，公司选钛回收率56.74%(对磁尾矿)，高出国家示范基地目标值19.74%，是国内同行业的两倍，选钛回收率36.62%(对入磨)、钛资源利用率33.89%(对原矿)、选铁回收率64.63%均领先于国内同行业。同时，公司在钛、钒、钴、铁、钪、铜 、镍等资源的综合利用方面已取得多项技术突破。目前，冯平同志正继续推动公司向高效率、高价值、绿色化、智能化方向发展，为不断提升攀枝花钒钛产业延链、补链、强链不懈努力。
浮选系统。
五、勇担社会责任，展现龙佰企业形象
在企业取得发展的同时，冯平同志也始终不忘初心使命，积极支持企业履行社会责任，树立上市公司良好形象。公司与周边村社保持良好的地企关系，每年到周边开展困难群众慰问、“六一”儿童节慰问等，帮助当地改善基础设施，带动当地物流运输，助力地方经济社会发展。2022年8月，公司向盐边县乡村振兴慈善基金暨“大笮雄鹰 若水春风”教育励志帮扶基金捐赠100万元，践行了“责任创造美好，诚信铸就未来”的企业宗旨。近三年来，累计用于疫情防控、捐资助学、乡村振兴等社会捐赠700余万元，彰显了龙佰企业担当。
心中有诗意，脚下有远方。在繁忙的工作之余，冯平同志把读书和锻炼作为伴身习惯，带动干部员工积极参与各项活动，倡导终身学习，践行“每天运动一小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”理念。今天，越来越多的员工被这种健康、愉快的氛围所感染，一起快乐工作、幸福生活，以积极的心态、饱满的热情投身龙佰高质量发展和地方社会经济建设洪流，为攀枝花更加美好的明天贡献自己的全部力量！
矿山。
审核：熊毅
编辑：攀西商界网新闻资讯中心
攀西商界网报道（攀枝花市企业联合会、攀枝花市企业家协会 供稿）冯平，女，汉族，1979年生，中共党员，教育学博士，历任河南理工大学团委副书记、女工委主任、团委书记兼学工部副部长、河南灿然教育咨询有限公司总经理、龙佰四川矿冶有限公司总经理助理兼人行部部长；现任龙佰四川矿冶有限公司党委副书记、纪委书记、副总经理，主要分管人事行政、后勤、法务、对外协调，协助党群宣传等工作。
龙佰四川矿冶有限公司党委副书记、纪委书记、副总经理冯平。
自进入龙佰矿冶公司任职以来，冯平同志不断推进企业管理优化，促进地方经济发展。她坚持创新管理理念，注重打造学习型企业，公司的人事行政、企业形象、后勤服务保障等方面均得到有效提升，为公司生产经营提供了服务保障，营造了良好的生产经营环境。2022年，公司实现工业产值56.3亿元，上交税金8.04亿元，位居全市民营企业第一。
一、强化思想引领，凝聚发展合力
作为公司党委副书记，冯平同志高度重视党建工作，积极配合党委书记强化党建引领作用。公司于2022年10月成立党委，下设三个支部，现有党员160余人。党委注重将生产经营与党建工作有机融合，激励党员在生产组织、急难险重任务中发挥先锋模范作用和支部战斗堡垒作用，团结带领全体员工积极投身技改创新、安全环保、清洁文明生产等工作。公司打造了党建文化长廊、党员标准化活动室，让党建文化渗透到公司生产经营和员工生活之中。在冯书记的指导下，公司宣传工作一直名列前茅，多次被集团评为宣传工作一等奖。公司党建工作受到上级党组织的肯定和表彰，被授予四川省、攀枝花市先进党组织、集团先进基层党组织等称号。
2023氯化钛渣厂全景。
二、创新人才工作，惜才重才爱才
公司地处西南边陲，崇山峻岭，山路蜿蜒，交通不便，面临着员工文化素质低、工作能力与岗位需求差距大、人才引进难等诸多人才困境。为解决人才难题，冯平同志积极探索，创新求变，带领团队深入高校、组织人社部门、跨省市州的工会、村镇社区、通讯公司、网站、融媒体等30多个单位，寻求帮助与合作。公司不断探索人才培训特色，将培训工作与实际生产经营紧密结合，针对各类别人员进行了多方面、多维度的培训培养，包括：内部培训、“师带徒”、外聘内训、送外培训等。根据生产实际，公司精心组织，统筹安排“钒钛大讲堂”系列培训，包括：铜铁氩弧焊培训、60万吨钛精矿提质降钙试车培训、采选工艺、尾矿资源综合利用、健康知识讲座等，全面提升员工的生产技术水平和综合素养能力，为公司生产平稳发展提供了有力保障。为实现生产目标任务，公司制定了系列强化开采项目的培训计划，组织开展浮选、电钳工、化验等岗位技能比武。2022年，铁精矿超产率达4.63%；钛精矿超产率达21.04%，超额完成生产目标任务。
冯平同志惜才重才爱才，不仅安排为新进大学生精心准备入职大礼包，而且还定期开展员工谈心谈话、培训培养，搭建晋升“双通道”机制，真正让人才引得进、用得好、留得住。在“储备干部”培养上，冯平同志注重打造学习型企业，倡导边干边学、以干促学的理念，推动理论培训、轮岗实践、动态管理，带头定期举办“读书分享会”，2022年共举办四期读书会，储备干部们分享经典书籍30本，干部们开阔了视野，思维能力、组织能力、表达能力也得到提升，为今后走向更重要的工作岗位打下坚实基础。
为加大高层次青年创新人才引进和培养力度，在冯平同志牵头下，2022年联合攀枝花学院申报“省级博士后创新实践基地”获得成功，公司科技创新能力、产学研深度融合得到提升，将有力促进公司人才引进、产业研究、技术管理、科技创新等工作。
一选厂。
三、坚持以人为本，促进员工体面就业
冯平同志坚持以人为本的管理理念，注重员工与企业的和谐发展，促进员工体面就业。她组织专业队伍成立劳动关系调解委员会，选聘专业人员组建调解员队伍，先后推荐6人参加“两员”培训，已有2人取得调解员、监督员结业证，为调解工作注入专业力量。通过建立多元化纠纷解决机制，营造合法、合规、和谐的用工环境，公司被评为“全国和谐劳动关系创建示范企业”、四川省劳动人事争议“金牌调解组织”。
冯平同志还特别关注员工身心健康，积极推行健康餐，丰富员工营养膳食，指导食堂根据各民族员工习惯优化菜单，提升服务水平。今年，公司还新建了健身活动室、生活超市等，让员工有了更便捷愉快的体验。厂区环境、员工宿舍也在不断升级，就业环境得到了进一步改善，员工归属感、获得感、幸福感越来越强。
矿山运输。
四、积极推动项目建设，资源综合利用水平显著提升
创新，让龙佰每一天都是新的。冯平同志积极推动公司系列重大项目建设，协调和保障创新项目陆续建成落地，公司钒钛磁铁矿资源综合开发利用水平不断提升。2022年，公司选钛回收率56.74%(对磁尾矿)，高出国家示范基地目标值19.74%，是国内同行业的两倍，选钛回收率36.62%(对入磨)、钛资源利用率33.89%(对原矿)、选铁回收率64.63%均领先于国内同行业。同时，公司在钛、钒、钴、铁、钪、铜 、镍等资源的综合利用方面已取得多项技术突破。目前，冯平同志正继续推动公司向高效率、高价值、绿色化、智能化方向发展，为不断提升攀枝花钒钛产业延链、补链、强链不懈努力。
浮选系统。
五、勇担社会责任，展现龙佰企业形象
在企业取得发展的同时，冯平同志也始终不忘初心使命，积极支持企业履行社会责任，树立上市公司良好形象。公司与周边村社保持良好的地企关系，每年到周边开展困难群众慰问、“六一”儿童节慰问等，帮助当地改善基础设施，带动当地物流运输，助力地方经济社会发展。2022年8月，公司向盐边县乡村振兴慈善基金暨“大笮雄鹰 若水春风”教育励志帮扶基金捐赠100万元，践行了“责任创造美好，诚信铸就未来”的企业宗旨。近三年来，累计用于疫情防控、捐资助学、乡村振兴等社会捐赠700余万元，彰显了龙佰企业担当。
心中有诗意，脚下有远方。在繁忙的工作之余，冯平同志把读书和锻炼作为伴身习惯，带动干部员工积极参与各项活动，倡导终身学习，践行“每天运动一小时，健康工作每一天，幸福生活一辈子”理念。今天，越来越多的员工被这种健康、愉快的氛围所感染，一起快乐工作、幸福生活，以积极的心态、饱满的热情投身龙佰高质量发展和地方社会经济建设洪流，为攀枝花更加美好的明天贡献自己的全部力量！
矿山。
审核：熊毅
编辑：攀西商界网新闻资讯中心