攀西商界网报道（攀枝花市企业联合会 攀枝花市企业家协会 供稿）戴舒勤，男，汉族，1969年12月出生，四川乐山人，致公党党员，毕业于成都电子科技大学，高级管理人员工商管理硕士（EMBA）；1988年开始参加工作，于2004年初起进驻米易，带领团队开始经营攀枝花骏丰矿业有限公司（现名四川骏丰实业有限公司）发展，现任四川骏丰实业有限公司执行董事长、法定代表人。戴舒勤在攀西、云南经营铁矿石多年，具有丰富的管理经验和敏锐的商业触觉，带领公司经营团队很好地完成了集团下达的各项采购任务，从2007至今，骏丰公司一直保持位列攀枝花市民营企业50强，营业收入10强，纳税10-20强。他在德胜集团工作期间，多次获得“先进工作者”称号；2012年度被评为“攀枝花市优秀企业家”。
一、拥护党的领导，加强自身修养
在政治思想方面，戴舒勤董事长始终拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会其中的精神实质，认真学习有关社会主义市场经济和科学技术等新知识。不断提高自己的理论水平和综合素质，增强了从政治上和全局上观察、分析、处理问题的能力。始终追随党的步伐，加强思想政治学习，不断提高自身思想政治觉悟和道德修养。自觉遵守国家的法律和社会公德。树立社会主义核心价值观、道德观和荣辱观，依法治企，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，处处以身作则,认真对待工作,严格要求自己。作为米易县政协委员，他积极参加了米易县每年举行的政协会议，对米易县发展中人民群众普遍关心的政治、经济、文化和社会生活中的重点问题和相关政策展开调查研究和协商讨论，通过调研报告、提案、建议等形式，向米易县政府提出建议，促进当地经济文化逐年发展。
二、 加强战略部署，带领公司发展
带领公司立足攀西，以德胜集团川、滇两大板块为依托，紧紧围绕德胜集团钒钛综合利用的战略发展方向和市委政府关于攀西战略资源创新开发的战略部署，做好信息沟通和大宗原料的组织、发运服务，倾力打造德胜“钒钛粮仓”，实现年发运量达1000万吨的“大物流、大贸易”企业目标。同时，公司由于发运量的持续增长，为周边村民务工带来便利，每年产生直接劳务费用200余万元，活跃了地方经济。最初年采购量不足30万吨，2018年采购铁矿石443.30万吨，销售铁矿石452.17万吨，实现销售收入17.17亿元，缴纳税金3232.75万元。2019年度采购铁矿石576.87万吨，销售铁矿石571.11万吨;实现销售收入29.12亿元，实现利润总额7036.81万元，上缴税费总额4592.22万元，入库4592.22万元。2020年采购铁矿石562.35万吨，销售铁矿石556.31万吨，实现销售收入31.06亿元，实现利润总额7314.5万元，上缴税费总额4500.22万元。2021年采购铁矿石386.49万吨，销售铁矿石391.77万吨，实现销售收入28.33亿元，实现利润总额5707.55万元，上缴税费总额4561.13万元。2022年采购铁矿石448.68万吨，销售铁矿石439.30万吨，实现销售收入17.59亿元，实现利润总额3678.09万元，上缴税费总额3400.44万元。
经过科学管理，公司经营正常，资金周转顺畅，企业形象良好。和凉山州、攀枝花等地大部分矿山、选矿厂均有良好合作，比如西昌太和铁矿、满银沟铁矿、攀枝花中禾矿业、安宁铁钛、立宇矿业、龙蟒集团等。在党委政府的关怀和相关部门的关心下，公司得到了业界的普遍肯定，连续多年列入攀枝花市民营企业50强。荣获“2018年度攀枝花企业50强”（综合）第九位、“2018年度攀枝花企业纳税30强”第十六位、“2018年度攀枝花服务业企业15强”第二位、“2018年四川省服务业企业100强”第四十一位、四川省民营企业100强；“2019年度攀枝花企业50强（综合）”第十二位、“2019年度攀枝花企业纳税30强”第二十位、“2019年度攀枝花服务业企业15强”第三位、2019年首届 “四川省诚信民营企业”、“2020攀枝花企业50强（综合）”第八位、“2020攀枝花企业纳税30强”第十九位、“2020年攀枝花服务业企业20强”第二位；“2021年攀枝花企业50强（综合）”第六位、“2021攀枝花企业纳税30强”第二十一位、“2021攀枝花服务业企业20强”第一位；“2022年攀枝花企业50强（综合）”第八位、“2022攀枝花企业纳税30强”第十七位、“2022攀枝花服务业企业20强”第二位、“2022四川省服务业100强企业”第五十九位。
三、 拓展企业业务，不断做强做大
为了实现更好发展，公司于2022年11月4日成立了骏丰实业全资子公司“攀枝花骏丰供应链管理有限公司”和“攀枝花骏丰物流有限公司”。计划从2023年1月1日开始，骏丰供应链将全面承继骏丰实业的贸易业务，同时骏丰物流承继骏丰实业的物流业务。骏丰实业将重点开展资产、投资业务。今后将构建以“骏丰实业”为企业总部，多个企业组成的公司群，向供应链管理、物流等多种行业拓展，不断发展壮大。
积极响应政府部门治理污染号召，高度重视环保工作，2021年底引领公司建设货场环保防尘棚工程，有效降低货场扬尘污染，改善员工工作环境，优化空气质量。该工程占地面积39850㎡，计划投资2855万元。在改造施工过程中，坚持做好协调统筹，确保发运工作顺利、正常进行。目前项目的主体结构已基本完成，预计于近期竣工。
四、重视人文关怀，承担社会责任
戴舒勤董事长高度重视企业文化建设，公司先后建立了党支部、工会、团支部组织，开展企业文化活动，加大企业对内对外影响力。为发挥企业文化在生产管理中的助力作用，加强内部宣传教育工作。公司利用宣传栏、标语、员工培训等方式广泛开展宣传教育活动，组织学习宣讲集团年会精神，宣传集团企业文化、安全文明生产、公司生产经营，通报责任事故，表扬好人好事等，努力将企业文化融入到员工思想行动之中。注重对外宣传，制作公司宣传图片“展示板”，组织向《德胜集团报》、《川钢简报》投稿，有效地提升了公司对外形象和知名度。加强与地方政府公共关系协调，妥善处理农企矛盾，密切地企关系。公司开展了“争先创优”活动，开展了“厂务公开、民主管理”、设立总经理信箱，加强与员工沟通协调，广泛收集员工意见建议，解决员工诉求。组织青年、团员学技术，开展义务劳动，增强主人翁意识，努力培养产业技术工人，增强主人翁意识。开展特别节日活动，举办庆祝“三八妇女节”、“地企联谊”、“五一技能大比武”等活动，建立“员工之家”，广泛开展员工业余文体活动（篮球、乒乓球、棋牌室、台球室、健身器材）等，不断丰富员工业余生活，提升了员工的凝聚力和团队协作能力。
在企业不断发展的同时，戴舒勤董事长秉承“坚强德仁、负责高效”的德胜企业核心理念，时刻谨记社会责任，积极参与社会公益事业。立足解决当地农民就业、增加农民收入问题，不惜代价将农民工培养成产业工人，投入上100余万元培训农民工，确保当地群众能有更多的就业机会，目前公司84名员工中，25%的员工来自当地。企业通过劳务外包，将湾丘铁路专用线的装卸车工作承包给村委会，由村委会组织村民进行装卸车作业，每年增加当地农民收入200余万元。近年来，与德胜攀枝花青杠坪矿业有限公司共同为米易新春灯会捐筹办费用6万元，参加攀枝花市发起的“在同一片蓝天下”慈善关爱捐资助困活动，捐款102990元，参加米易县总工会发起的企业资助贫困学子上大学的“圆梦行动”，捐助贫困学生10名,捐款30000元。公司知情周边农民困难问题后，公益投资30000元建设村社基础道路，解决农户居住方便；为了提高麻窝村范围内的河堤防洪能力，公司资助麻窝村100000元用于建设防洪堤坝，并派出工程机械免费帮助防洪纤丝坝的施工。
审核：熊毅
编辑：攀西商界网新闻资讯中心
攀西商界网报道（攀枝花市企业联合会 攀枝花市企业家协会 供稿）戴舒勤，男，汉族，1969年12月出生，四川乐山人，致公党党员，毕业于成都电子科技大学，高级管理人员工商管理硕士（EMBA）；1988年开始参加工作，于2004年初起进驻米易，带领团队开始经营攀枝花骏丰矿业有限公司（现名四川骏丰实业有限公司）发展，现任四川骏丰实业有限公司执行董事长、法定代表人。戴舒勤在攀西、云南经营铁矿石多年，具有丰富的管理经验和敏锐的商业触觉，带领公司经营团队很好地完成了集团下达的各项采购任务，从2007至今，骏丰公司一直保持位列攀枝花市民营企业50强，营业收入10强，纳税10-20强。他在德胜集团工作期间，多次获得“先进工作者”称号；2012年度被评为“攀枝花市优秀企业家”。
一、拥护党的领导，加强自身修养
在政治思想方面，戴舒勤董事长始终拥护中国共产党的领导，坚持四项基本原则，坚持改革开放，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会其中的精神实质，认真学习有关社会主义市场经济和科学技术等新知识。不断提高自己的理论水平和综合素质，增强了从政治上和全局上观察、分析、处理问题的能力。始终追随党的步伐，加强思想政治学习，不断提高自身思想政治觉悟和道德修养。自觉遵守国家的法律和社会公德。树立社会主义核心价值观、道德观和荣辱观，依法治企，勤勤恳恳，兢兢业业，任劳任怨，处处以身作则,认真对待工作,严格要求自己。作为米易县政协委员，他积极参加了米易县每年举行的政协会议，对米易县发展中人民群众普遍关心的政治、经济、文化和社会生活中的重点问题和相关政策展开调查研究和协商讨论，通过调研报告、提案、建议等形式，向米易县政府提出建议，促进当地经济文化逐年发展。
二、 加强战略部署，带领公司发展
带领公司立足攀西，以德胜集团川、滇两大板块为依托，紧紧围绕德胜集团钒钛综合利用的战略发展方向和市委政府关于攀西战略资源创新开发的战略部署，做好信息沟通和大宗原料的组织、发运服务，倾力打造德胜“钒钛粮仓”，实现年发运量达1000万吨的“大物流、大贸易”企业目标。同时，公司由于发运量的持续增长，为周边村民务工带来便利，每年产生直接劳务费用200余万元，活跃了地方经济。最初年采购量不足30万吨，2018年采购铁矿石443.30万吨，销售铁矿石452.17万吨，实现销售收入17.17亿元，缴纳税金3232.75万元。2019年度采购铁矿石576.87万吨，销售铁矿石571.11万吨;实现销售收入29.12亿元，实现利润总额7036.81万元，上缴税费总额4592.22万元，入库4592.22万元。2020年采购铁矿石562.35万吨，销售铁矿石556.31万吨，实现销售收入31.06亿元，实现利润总额7314.5万元，上缴税费总额4500.22万元。2021年采购铁矿石386.49万吨，销售铁矿石391.77万吨，实现销售收入28.33亿元，实现利润总额5707.55万元，上缴税费总额4561.13万元。2022年采购铁矿石448.68万吨，销售铁矿石439.30万吨，实现销售收入17.59亿元，实现利润总额3678.09万元，上缴税费总额3400.44万元。
经过科学管理，公司经营正常，资金周转顺畅，企业形象良好。和凉山州、攀枝花等地大部分矿山、选矿厂均有良好合作，比如西昌太和铁矿、满银沟铁矿、攀枝花中禾矿业、安宁铁钛、立宇矿业、龙蟒集团等。在党委政府的关怀和相关部门的关心下，公司得到了业界的普遍肯定，连续多年列入攀枝花市民营企业50强。荣获“2018年度攀枝花企业50强”（综合）第九位、“2018年度攀枝花企业纳税30强”第十六位、“2018年度攀枝花服务业企业15强”第二位、“2018年四川省服务业企业100强”第四十一位、四川省民营企业100强；“2019年度攀枝花企业50强（综合）”第十二位、“2019年度攀枝花企业纳税30强”第二十位、“2019年度攀枝花服务业企业15强”第三位、2019年首届 “四川省诚信民营企业”、“2020攀枝花企业50强（综合）”第八位、“2020攀枝花企业纳税30强”第十九位、“2020年攀枝花服务业企业20强”第二位；“2021年攀枝花企业50强（综合）”第六位、“2021攀枝花企业纳税30强”第二十一位、“2021攀枝花服务业企业20强”第一位；“2022年攀枝花企业50强（综合）”第八位、“2022攀枝花企业纳税30强”第十七位、“2022攀枝花服务业企业20强”第二位、“2022四川省服务业100强企业”第五十九位。
三、 拓展企业业务，不断做强做大
为了实现更好发展，公司于2022年11月4日成立了骏丰实业全资子公司“攀枝花骏丰供应链管理有限公司”和“攀枝花骏丰物流有限公司”。计划从2023年1月1日开始，骏丰供应链将全面承继骏丰实业的贸易业务，同时骏丰物流承继骏丰实业的物流业务。骏丰实业将重点开展资产、投资业务。今后将构建以“骏丰实业”为企业总部，多个企业组成的公司群，向供应链管理、物流等多种行业拓展，不断发展壮大。
积极响应政府部门治理污染号召，高度重视环保工作，2021年底引领公司建设货场环保防尘棚工程，有效降低货场扬尘污染，改善员工工作环境，优化空气质量。该工程占地面积39850㎡，计划投资2855万元。在改造施工过程中，坚持做好协调统筹，确保发运工作顺利、正常进行。目前项目的主体结构已基本完成，预计于近期竣工。
四、重视人文关怀，承担社会责任
戴舒勤董事长高度重视企业文化建设，公司先后建立了党支部、工会、团支部组织，开展企业文化活动，加大企业对内对外影响力。为发挥企业文化在生产管理中的助力作用，加强内部宣传教育工作。公司利用宣传栏、标语、员工培训等方式广泛开展宣传教育活动，组织学习宣讲集团年会精神，宣传集团企业文化、安全文明生产、公司生产经营，通报责任事故，表扬好人好事等，努力将企业文化融入到员工思想行动之中。注重对外宣传，制作公司宣传图片“展示板”，组织向《德胜集团报》、《川钢简报》投稿，有效地提升了公司对外形象和知名度。加强与地方政府公共关系协调，妥善处理农企矛盾，密切地企关系。公司开展了“争先创优”活动，开展了“厂务公开、民主管理”、设立总经理信箱，加强与员工沟通协调，广泛收集员工意见建议，解决员工诉求。组织青年、团员学技术，开展义务劳动，增强主人翁意识，努力培养产业技术工人，增强主人翁意识。开展特别节日活动，举办庆祝“三八妇女节”、“地企联谊”、“五一技能大比武”等活动，建立“员工之家”，广泛开展员工业余文体活动（篮球、乒乓球、棋牌室、台球室、健身器材）等，不断丰富员工业余生活，提升了员工的凝聚力和团队协作能力。
在企业不断发展的同时，戴舒勤董事长秉承“坚强德仁、负责高效”的德胜企业核心理念，时刻谨记社会责任，积极参与社会公益事业。立足解决当地农民就业、增加农民收入问题，不惜代价将农民工培养成产业工人，投入上100余万元培训农民工，确保当地群众能有更多的就业机会，目前公司84名员工中，25%的员工来自当地。企业通过劳务外包，将湾丘铁路专用线的装卸车工作承包给村委会，由村委会组织村民进行装卸车作业，每年增加当地农民收入200余万元。近年来，与德胜攀枝花青杠坪矿业有限公司共同为米易新春灯会捐筹办费用6万元，参加攀枝花市发起的“在同一片蓝天下”慈善关爱捐资助困活动，捐款102990元，参加米易县总工会发起的企业资助贫困学子上大学的“圆梦行动”，捐助贫困学生10名,捐款30000元。公司知情周边农民困难问题后，公益投资30000元建设村社基础道路，解决农户居住方便；为了提高麻窝村范围内的河堤防洪能力，公司资助麻窝村100000元用于建设防洪堤坝，并派出工程机械免费帮助防洪纤丝坝的施工。
审核：熊毅
编辑：攀西商界网新闻资讯中心