攀西商界网报道（攀枝花市企业联合会 攀枝花市企业家协会 供稿）王文超，男，1987年7月毕业于中南大学选矿工程专业，2002年加入四川龙蟒集团，主要从事攀西红格钒钛磁铁矿开发利用工作，从选矿试验研究到选厂建设及生产管理，20多年如一日，全身心投入企业的不断发展、技术创新、经营管理等，为企业的壮大和钒钛磁铁矿综合利用做出了较大贡献。2020年获得攀枝花市建市55周年科技创新“突出贡献奖”。
攀枝花鑫润矿业有限责任公司董事长 王文超。
一、在矿山行业推行ISO-9001质量管理体系标准
为落实公司的质量方针“利用钒钛资源，采用领先技术，追求卓越绩效，持续满足要求”，确保向客户提供优质矿产品，开展矿山行业推行ISO-9001质量管理体系标准。2010年通过ISO-9001质量管理体系标准认证，从风险和机遇的应对控制程序、监视和测量设备控制程序、产品标识和防护控制程序、检验控制程序、不合格品控制程序、纠正措施控制程序等14个方面的程序管控质量。持续以标准化的管理不断改进生产管理和产品质量管理工作中的不足，不断完善中间控制指标考核、产品质量管理、工艺操作事故管理等，严控工艺要点，做到精细化操作，保证生产平稳、满负荷、高效生产，产品一次性合格率达98%，出厂合格率达100%，产品质量持续满足客户要求，为客户提供满意的铁精矿、钛精矿、硫钴精矿产品。
二、推行精益管理，助推企业管理升级
公司从2013年6月开始推行精益管理，先后进行三次重大改革：一是“创新管理模式，机构扁平化，减少层次，提高效率”。实行机构扁平化、专业化、职业化、精益化管理，减少管理层级，节约支出。二是“非常时期，权力上缴，领导下沉，工作做细，保现金流，保生存”。严格各项开支，两眼向内找各种挖潜项目；盘活闲置资产，减少资金积压。三是“深化改革、细化考核、严格奖惩、稳升品质、降本增效”。产品成本逐年下降，产品品质逐年上升，企业效益大幅提升。通过推行全面、全员、全程精益管理，公司各项综合指标在同行业对标中处于领先水平。
三、持续技术创新，提升企业核心竞争力
作为传统的资源加工型企业，公司面临原矿开采品位逐步下降、可选性变差、市场需求变化等难题，技术创新成为公司可持续发展的必然选择。公司优化了技术创新管理体系，科研投入逐年稳定增长，建立了技术创新激励机制，高度重视人才培养、引进和使用，通过产、学、研联合科技攻关，完成了多项省部级科研项目，取得了一系列的技术创新成果。历时三年建成了四川省攀西钒钛资源绿色选冶技术工程研究中心；攀西钛精矿升级氯化钛渣新工艺技术创造性地将攀西钛精矿首次应用于氯化钛白生产；建成年处理240万吨铁精矿提质降杂生产线，可获得TFe品位≥59%的高品质铁精矿并综合利用了微细粒钛铁矿；高频谐波磁场磁选机的研制及应用获中国有色金属工业科技二等奖；钒钛磁铁矿高效绿色综合回收工艺及装备研究获中国有色金属工业科技一等奖；超微细粒级钛铁矿全流程源头高效回收关键技术开发经行业院士专家评审整体技术达到国际领先水平。技术创新为企业带来了巨大的经济效益和社会效益。
四、实施人才强企战略，培养优秀的管理和技术团队
公司高度重视人才培养、引进和使用，千方百计地营造有利于人才成长和发挥聪明才智体制环境，真正把人才作为第一资源，在思想上、行动上真正做到尊重知识，尊重人才。近年来，引进博士、硕士10多人，培养MAB人才18人，培养选矿专业人才超过20人。为确保人才引得进、留得住、用得好，公司建立了人才激励机制、人才服务机制，诚心诚意为人才办实事，着力营造拴心留人，让人才有用武之地而无后顾之忧的良好环境。从公司的战略目标出发，制定年度培训计划，确定人才培养目标和实施保障措施，确保人才的阶梯发展，使企业人才队伍的整体素质具备一流的水平。同时，建立人才教育、培训、选拔、聘用为一体的管理体制和机制，实行以岗定员、定职，评、聘分开的人才管理体系，形成能者上、庸者下的人事管理体制，使各类人才能真正有用武之地。
五、延链强链绿色发展把企业推向新高度
公司自2002年进入攀枝花发展以来，采选规模从150万t/a发展到300万t/a，到目前达到1500万t/a，一跃成为攀枝花市和盐边县骨干工业企业，钒钛磁铁矿资源综合开发利用领域的头部企业。
龙佰集团已与攀枝花市签订《攀枝花钒钛磁铁资源综合开发深加工战略合作框架协议》，规划“十四五”期间初步构建具有竞争优势的全元素产品链，大力建设钒钛磁铁矿开采加工工程；稳定发展钛化工产业；加快发展钛、钒、钪等有色金属产业；延伸发展新材料产业和配套发展综合利用产业。形成矿产资源加工、化工、有色及其配套延伸产业链，实现投资效益的最大化，使企业整体竞争实力得到全面提升，建成国家级钒钛磁铁矿综合利用绿色发展示范基地。到“十四五”末期，龙佰产业园（攀枝花）将形成红格北矿区3000万t/a采选规模，50万t氯化钛渣规模，20万t氯化钛白粉，6万t海绵钛，综合利用钒、钪等稀散金属，实现累计新增投资215亿元、年销售收入142亿元、年利税46亿元、年利润35亿元。
审核：熊毅
编辑：攀西商界网新闻资讯中心
攀西商界网报道（攀枝花市企业联合会 攀枝花市企业家协会 供稿）王文超，男，1987年7月毕业于中南大学选矿工程专业，2002年加入四川龙蟒集团，主要从事攀西红格钒钛磁铁矿开发利用工作，从选矿试验研究到选厂建设及生产管理，20多年如一日，全身心投入企业的不断发展、技术创新、经营管理等，为企业的壮大和钒钛磁铁矿综合利用做出了较大贡献。2020年获得攀枝花市建市55周年科技创新“突出贡献奖”。
攀枝花鑫润矿业有限责任公司董事长 王文超。
一、在矿山行业推行ISO-9001质量管理体系标准
为落实公司的质量方针“利用钒钛资源，采用领先技术，追求卓越绩效，持续满足要求”，确保向客户提供优质矿产品，开展矿山行业推行ISO-9001质量管理体系标准。2010年通过ISO-9001质量管理体系标准认证，从风险和机遇的应对控制程序、监视和测量设备控制程序、产品标识和防护控制程序、检验控制程序、不合格品控制程序、纠正措施控制程序等14个方面的程序管控质量。持续以标准化的管理不断改进生产管理和产品质量管理工作中的不足，不断完善中间控制指标考核、产品质量管理、工艺操作事故管理等，严控工艺要点，做到精细化操作，保证生产平稳、满负荷、高效生产，产品一次性合格率达98%，出厂合格率达100%，产品质量持续满足客户要求，为客户提供满意的铁精矿、钛精矿、硫钴精矿产品。
二、推行精益管理，助推企业管理升级
公司从2013年6月开始推行精益管理，先后进行三次重大改革：一是“创新管理模式，机构扁平化，减少层次，提高效率”。实行机构扁平化、专业化、职业化、精益化管理，减少管理层级，节约支出。二是“非常时期，权力上缴，领导下沉，工作做细，保现金流，保生存”。严格各项开支，两眼向内找各种挖潜项目；盘活闲置资产，减少资金积压。三是“深化改革、细化考核、严格奖惩、稳升品质、降本增效”。产品成本逐年下降，产品品质逐年上升，企业效益大幅提升。通过推行全面、全员、全程精益管理，公司各项综合指标在同行业对标中处于领先水平。
三、持续技术创新，提升企业核心竞争力
作为传统的资源加工型企业，公司面临原矿开采品位逐步下降、可选性变差、市场需求变化等难题，技术创新成为公司可持续发展的必然选择。公司优化了技术创新管理体系，科研投入逐年稳定增长，建立了技术创新激励机制，高度重视人才培养、引进和使用，通过产、学、研联合科技攻关，完成了多项省部级科研项目，取得了一系列的技术创新成果。历时三年建成了四川省攀西钒钛资源绿色选冶技术工程研究中心；攀西钛精矿升级氯化钛渣新工艺技术创造性地将攀西钛精矿首次应用于氯化钛白生产；建成年处理240万吨铁精矿提质降杂生产线，可获得TFe品位≥59%的高品质铁精矿并综合利用了微细粒钛铁矿；高频谐波磁场磁选机的研制及应用获中国有色金属工业科技二等奖；钒钛磁铁矿高效绿色综合回收工艺及装备研究获中国有色金属工业科技一等奖；超微细粒级钛铁矿全流程源头高效回收关键技术开发经行业院士专家评审整体技术达到国际领先水平。技术创新为企业带来了巨大的经济效益和社会效益。
四、实施人才强企战略，培养优秀的管理和技术团队
公司高度重视人才培养、引进和使用，千方百计地营造有利于人才成长和发挥聪明才智体制环境，真正把人才作为第一资源，在思想上、行动上真正做到尊重知识，尊重人才。近年来，引进博士、硕士10多人，培养MAB人才18人，培养选矿专业人才超过20人。为确保人才引得进、留得住、用得好，公司建立了人才激励机制、人才服务机制，诚心诚意为人才办实事，着力营造拴心留人，让人才有用武之地而无后顾之忧的良好环境。从公司的战略目标出发，制定年度培训计划，确定人才培养目标和实施保障措施，确保人才的阶梯发展，使企业人才队伍的整体素质具备一流的水平。同时，建立人才教育、培训、选拔、聘用为一体的管理体制和机制，实行以岗定员、定职，评、聘分开的人才管理体系，形成能者上、庸者下的人事管理体制，使各类人才能真正有用武之地。
五、延链强链绿色发展把企业推向新高度
公司自2002年进入攀枝花发展以来，采选规模从150万t/a发展到300万t/a，到目前达到1500万t/a，一跃成为攀枝花市和盐边县骨干工业企业，钒钛磁铁矿资源综合开发利用领域的头部企业。
龙佰集团已与攀枝花市签订《攀枝花钒钛磁铁资源综合开发深加工战略合作框架协议》，规划“十四五”期间初步构建具有竞争优势的全元素产品链，大力建设钒钛磁铁矿开采加工工程；稳定发展钛化工产业；加快发展钛、钒、钪等有色金属产业；延伸发展新材料产业和配套发展综合利用产业。形成矿产资源加工、化工、有色及其配套延伸产业链，实现投资效益的最大化，使企业整体竞争实力得到全面提升，建成国家级钒钛磁铁矿综合利用绿色发展示范基地。到“十四五”末期，龙佰产业园（攀枝花）将形成红格北矿区3000万t/a采选规模，50万t氯化钛渣规模，20万t氯化钛白粉，6万t海绵钛，综合利用钒、钪等稀散金属，实现累计新增投资215亿元、年销售收入142亿元、年利税46亿元、年利润35亿元。
审核：熊毅
编辑：攀西商界网新闻资讯中心