【第十九届攀枝花市优秀企业家风采】开拓创新 勇于担当 推动公司健康发展 ——记攀枝花水钢红发矿业有限公司副总经理赵鑫欣
发布时间：2024/7/29 9:32:26 浏览：9963
[摘要]【第十九届攀枝花市优秀企业家风采】开拓创新 勇于担当 推动公司健康发展 ——记攀枝花水钢红发矿业有限公司副总经理赵鑫欣
攀西商界网报道（攀枝花市企业联合会 攀枝花市企业家协会 供稿）赵鑫欣，女，汉族，38岁，群众，现任攀枝花水钢红发矿业有限公司副总经理、董事（兼董事会秘书）、工会主席、技术中心主任，政协盐边县第十五届委员会常委，盐边县工商联红格商会副会长，盐边县白领新阶会秘书长。
攀枝花水钢红发矿业有限公司副总经理 赵鑫欣.
赵鑫欣2007年加入水钢红发公司以来，十几年如一日，为推动企业发展尽心尽力、为公司转型升级开拓创新、为凝聚公司员工勇于担当、为履行社会责任不遗余力，先后荣获“2020年度全国优秀工会工作者”、“攀枝花市优秀职业经理人”、“攀枝花市钒钛之光创业领军人才”、“盐边钒钛人才”等荣誉称号。
一、迎难而上，积极助推公司持续稳定发展
2013年，在国内经济持续下行的压力下，在钢铁产能严重过剩的严峻考验下，水钢红发公司的发展跌入了谷底，面临着生死考验。作为刚刚任命为总经理助理、董事会秘书的赵鑫欣不惧困难挑战，主动认领公司发展任务，带队赴省内省外各地跑市场、稳客户，全力拓展市场、推进精细管理、狠抓降本增效，助力公司在2016年打破连续三年的亏损困境，取得了扭亏为盈的良好成效。2020年，新冠肺炎疫情爆发后，作为分管公司环境健康和后勤保障的管理团队成员，如何确保生产经营和疫情防控并举，是摆在赵鑫欣面前的一道难题。她根据公司安排，迅速行动，一方面结合公司实际编制了《疫情防控及复工复产工作方案》、《疫情防控应急预案》，成立防控小组，促进防控工作稳步推进；另一方面，坚决落实常态化疫情防控措施，积极筹备防疫物资，开展员工健康教育，公司全年无一人感染新冠肺炎，既打赢了疫情防控阻击战，又保证了公司正常生产经营。疫情3年，水钢红发公司营业收入突破30亿元，上缴税费1.5亿多元。公司连续多年入选“攀枝花企业50强(综合)”、“攀枝花制造业企业30强”、“纳税大户”、“产值大户”。
二、开拓创新，不断提升公司经营发展水平
一个公司只有提高产品质量，才能增强市场竞争力；只有关心产品质量，才能确保公司可持续发展。作为水钢红发公司技术中心主任的赵鑫欣，始终坚信只有加大技术研发、改进生产工艺、不断迭代升级，才能确保公司产品不断推陈出新、牢牢把握市场主动权。一方面，她引导公司员工牢固树立过程控制是产品质量的第一道关口，通过工序质量保产品质量，公司产品于2012年顺利通过ISO9001管理体系世标认证，2020年公司企业技术中心获批省级企业技术中心，2021年获批省级高新技术企业。另一方面，她极力推动公司先后与电子科技大学、成都工业学院、攀枝花学院开展产学研合作，积极探寻球团产品的研发新方向，完成钒钛碱性球团工艺、高钛球团矿绿色高性能制造技术的研发基础和实验工作数据采集，并运用到工业生产实践，不断提高钒钛球团质量，有效提升了水钢红发公司在攀枝花钒钛球团领域的知名度和行业认可度，形成了一批专有技术和领先产品，通过科技成果鉴定1项、获专利授权 19项（其中发明专利1项）、受理5项，科技创效已超过亿元。同时，作为分管公司环保工作的班子成员，赵鑫欣认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记“绿水青山就是金山银山”等生态文明建设理念，推动公司启动并牵头组织实施了2020年50万吨球团技术改造项目、2022年120万吨球团生产线烟气超低排放改造项目，在四川省球团加工行业首开“超低排放”先河，既保证了球团品位高、强度好、易还原、力度均匀、透气性好，又达到了降低能耗物耗、生产成本、污染物排放等目标，有效提升了水钢红发球团产品绿色品牌影响力。
三、牢记职责，推动营造劳资和谐发展氛围
“致富思源、富而思进，扶贫济困、造福桑梓”是红发公司开创者们在创业之初确定的发展理念。赵鑫欣作为公司工会主席，始终牢记并带头践行这一理念，在维护员工队伍稳定、构建和谐劳工关系、推动企业社会责任履行方面，认真履行工会主席职责，推动公司健全工会和群团组织，积极维护保障职工权益，充分发挥了融洽公司与员工、地方关系的桥梁纽带作用。在2016年公司发展严重亏损期间，面对公司资金周转效率极低、银行贷款利息压力加剧、员工工资不能及时发放的困难，她带头响应公司班子成员工资暂缓发放的号召，会同其他班子成员通过预刷信用卡、向银行贷款等方式筹集资金，全力保证全厂员工工资按时到手，既稳定了公司生产秩序，更凝聚了广大员工，为企业后续的发展奠定坚实基础。在日常生产经营过程中，赵鑫欣积极争取公司支持，长期开展“夏送清凉 冬送温暖”、“关心下一代”、“关心慰问困难职工”等关爱活动，适时组织劳模标兵评选、“三八妇女节”赏花、“共读一本书”等员工活动，坚持在重大节假日为员工送祝福，营造了企业大家庭的良好氛围，有效凝聚了公司员工的干事创业激情。近年来，公司员工尹兴平获得“省级劳模”荣誉称号、公司球团厂化验班成功创建“攀枝花市五一巾帼标兵岗”、公司获得了“攀枝花市厂务公开民主管理先进集体”、“盐边县党建联盟示范单位”等称号。赵鑫欣本人也在2020年12月荣获“全国优秀工会工作者”荣誉称号。
四、地企共建，助力构建共建共享良好环境
“做自己力所能及的事情，帮助更多有需要的人，汇聚起慈善事业的磅礴力量。”赵鑫欣始终牢记公司董事长常说的这一句话。推动公司积极履行社会责任方面，踊跃响应政府倡议，与工会、村社、学校等单位开展结对帮扶，设立帮扶基金，积极参与抗震救灾、脱贫攻坚、防控疫情、万企兴万村、慈善捐款，对企业困难职工、驻村留守儿童、生活困难群众进行扶贫帮困，支持村社修渠挖沟、植树造林、引水接电等，近年来公司累计投入扶贫济困资金650余万元。特别是在2022年，水钢红发公司向盐边县慈善会捐赠50万元，用于表彰教育、医疗、抗疫等做出突出贡献的工作者，有力地促进了农民增收致富，构建和谐地企关系，为公司营造了良好发展环境。
审核：熊毅
编辑：攀西商界网新闻资讯中心
攀西商界网报道（攀枝花市企业联合会 攀枝花市企业家协会 供稿）赵鑫欣，女，汉族，38岁，群众，现任攀枝花水钢红发矿业有限公司副总经理、董事（兼董事会秘书）、工会主席、技术中心主任，政协盐边县第十五届委员会常委，盐边县工商联红格商会副会长，盐边县白领新阶会秘书长。
攀枝花水钢红发矿业有限公司副总经理 赵鑫欣.
赵鑫欣2007年加入水钢红发公司以来，十几年如一日，为推动企业发展尽心尽力、为公司转型升级开拓创新、为凝聚公司员工勇于担当、为履行社会责任不遗余力，先后荣获“2020年度全国优秀工会工作者”、“攀枝花市优秀职业经理人”、“攀枝花市钒钛之光创业领军人才”、“盐边钒钛人才”等荣誉称号。
一、迎难而上，积极助推公司持续稳定发展
2013年，在国内经济持续下行的压力下，在钢铁产能严重过剩的严峻考验下，水钢红发公司的发展跌入了谷底，面临着生死考验。作为刚刚任命为总经理助理、董事会秘书的赵鑫欣不惧困难挑战，主动认领公司发展任务，带队赴省内省外各地跑市场、稳客户，全力拓展市场、推进精细管理、狠抓降本增效，助力公司在2016年打破连续三年的亏损困境，取得了扭亏为盈的良好成效。2020年，新冠肺炎疫情爆发后，作为分管公司环境健康和后勤保障的管理团队成员，如何确保生产经营和疫情防控并举，是摆在赵鑫欣面前的一道难题。她根据公司安排，迅速行动，一方面结合公司实际编制了《疫情防控及复工复产工作方案》、《疫情防控应急预案》，成立防控小组，促进防控工作稳步推进；另一方面，坚决落实常态化疫情防控措施，积极筹备防疫物资，开展员工健康教育，公司全年无一人感染新冠肺炎，既打赢了疫情防控阻击战，又保证了公司正常生产经营。疫情3年，水钢红发公司营业收入突破30亿元，上缴税费1.5亿多元。公司连续多年入选“攀枝花企业50强(综合)”、“攀枝花制造业企业30强”、“纳税大户”、“产值大户”。
二、开拓创新，不断提升公司经营发展水平
一个公司只有提高产品质量，才能增强市场竞争力；只有关心产品质量，才能确保公司可持续发展。作为水钢红发公司技术中心主任的赵鑫欣，始终坚信只有加大技术研发、改进生产工艺、不断迭代升级，才能确保公司产品不断推陈出新、牢牢把握市场主动权。一方面，她引导公司员工牢固树立过程控制是产品质量的第一道关口，通过工序质量保产品质量，公司产品于2012年顺利通过ISO9001管理体系世标认证，2020年公司企业技术中心获批省级企业技术中心，2021年获批省级高新技术企业。另一方面，她极力推动公司先后与电子科技大学、成都工业学院、攀枝花学院开展产学研合作，积极探寻球团产品的研发新方向，完成钒钛碱性球团工艺、高钛球团矿绿色高性能制造技术的研发基础和实验工作数据采集，并运用到工业生产实践，不断提高钒钛球团质量，有效提升了水钢红发公司在攀枝花钒钛球团领域的知名度和行业认可度，形成了一批专有技术和领先产品，通过科技成果鉴定1项、获专利授权 19项（其中发明专利1项）、受理5项，科技创效已超过亿元。同时，作为分管公司环保工作的班子成员，赵鑫欣认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和总书记“绿水青山就是金山银山”等生态文明建设理念，推动公司启动并牵头组织实施了2020年50万吨球团技术改造项目、2022年120万吨球团生产线烟气超低排放改造项目，在四川省球团加工行业首开“超低排放”先河，既保证了球团品位高、强度好、易还原、力度均匀、透气性好，又达到了降低能耗物耗、生产成本、污染物排放等目标，有效提升了水钢红发球团产品绿色品牌影响力。
三、牢记职责，推动营造劳资和谐发展氛围
“致富思源、富而思进，扶贫济困、造福桑梓”是红发公司开创者们在创业之初确定的发展理念。赵鑫欣作为公司工会主席，始终牢记并带头践行这一理念，在维护员工队伍稳定、构建和谐劳工关系、推动企业社会责任履行方面，认真履行工会主席职责，推动公司健全工会和群团组织，积极维护保障职工权益，充分发挥了融洽公司与员工、地方关系的桥梁纽带作用。在2016年公司发展严重亏损期间，面对公司资金周转效率极低、银行贷款利息压力加剧、员工工资不能及时发放的困难，她带头响应公司班子成员工资暂缓发放的号召，会同其他班子成员通过预刷信用卡、向银行贷款等方式筹集资金，全力保证全厂员工工资按时到手，既稳定了公司生产秩序，更凝聚了广大员工，为企业后续的发展奠定坚实基础。在日常生产经营过程中，赵鑫欣积极争取公司支持，长期开展“夏送清凉 冬送温暖”、“关心下一代”、“关心慰问困难职工”等关爱活动，适时组织劳模标兵评选、“三八妇女节”赏花、“共读一本书”等员工活动，坚持在重大节假日为员工送祝福，营造了企业大家庭的良好氛围，有效凝聚了公司员工的干事创业激情。近年来，公司员工尹兴平获得“省级劳模”荣誉称号、公司球团厂化验班成功创建“攀枝花市五一巾帼标兵岗”、公司获得了“攀枝花市厂务公开民主管理先进集体”、“盐边县党建联盟示范单位”等称号。赵鑫欣本人也在2020年12月荣获“全国优秀工会工作者”荣誉称号。
四、地企共建，助力构建共建共享良好环境
“做自己力所能及的事情，帮助更多有需要的人，汇聚起慈善事业的磅礴力量。”赵鑫欣始终牢记公司董事长常说的这一句话。推动公司积极履行社会责任方面，踊跃响应政府倡议，与工会、村社、学校等单位开展结对帮扶，设立帮扶基金，积极参与抗震救灾、脱贫攻坚、防控疫情、万企兴万村、慈善捐款，对企业困难职工、驻村留守儿童、生活困难群众进行扶贫帮困，支持村社修渠挖沟、植树造林、引水接电等，近年来公司累计投入扶贫济困资金650余万元。特别是在2022年，水钢红发公司向盐边县慈善会捐赠50万元，用于表彰教育、医疗、抗疫等做出突出贡献的工作者，有力地促进了农民增收致富，构建和谐地企关系，为公司营造了良好发展环境。
审核：熊毅
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