攀西商界网报道（记者 熊毅）在川南工业重镇攀枝花西区，有这样一位科技工作者：他既是金属压力加工领域的“技术狂人”，手握19项发明专利，推动行业技术迭代；也是扎根生产一线的“车间诗人”，用党建凝聚人心，以创新书写担当。他，就是攀枝花市泓岩科技有限公司副总经理尹银兵，一个在钢铁与火焰中淬炼出科技匠心与人文情怀的奋斗者。
攀枝花市泓岩科技有限公司副总经理尹银兵
科技：以创新之火点亮产业未来
1987年，从武汉钢铁学院金属压力加工专业毕业的尹银兵，带着工学学士的烙印踏入攀钢集团。从初轧厂技术员到轨梁厂车间主任，他深耕轧钢工艺三十余载，将“金属的压力”转化为“技术的张力”。
在攀钢，他主导的多项技术革新成为行业标杆：优化轧钢流程，使车间效率提升20%；研发新型控温系统，让钢材质量达到国际标准。1项省级科技进步奖、12项发明专利，是他对“中国制造”的无声注解。2017年加入泓岩科技后，他的创新之火愈燃愈烈。针对回转窑生产中的环保与能耗难题，他带领团队研发出《回转窑脱硫系统石灰粉仓防扬尘装置》《冷表系统烟气流速调节控制装置》等9项专利，将烟尘排放降低40%，能源利用率提升35%。
最令人称道的是次氧化锌煤耗攻关战。面对每吨5标煤的“卡脖子”难题，尹银兵驻扎车间三个月，与团队日夜试验，最终通过喷煤技术改造将煤耗降至3.2吨，单吨成本直降2160元。同事感慨：“尹总拆解技术难题像庖丁解牛，总能找到最精妙的切口。”
人文：以党建之魂凝聚团队力量
若说技术创新是尹银兵的事业之骨，那么党建与人文关怀便是其精神之血。作为党支部书记，他坚信“车间不仅是生产线，更是人心场”。
在攀钢轨梁厂，他创新推出“党员技术攻坚小组”，将党建与生产深度融合。2010年，他主导的“红色生产线”党建项目获评鞍钢示范基地，车间党员凝聚力显著提升，故障率下降18%。一位老工人回忆：“尹书记常和我们一起蹲在设备旁讨论技术，他说‘党员不仅要举旗，更要扛锤’。”
转战泓岩科技后，他延续了这一风格。面对二期固废处理项目的复杂挑战，他组建“党员先锋队”，带头驻扎工地。项目启动前夕，设备突发故障，他连夜爬上6米高的回转窑排查，手被铁皮划破也浑然不觉。工人们说：“跟着尹总干活，累却踏实，因为他永远冲在最前面。”
跨界：科技与人文的双向奔赴
尹银兵的办公室里，挂着一幅字——“匠心即人心”。这句话诠释了他对科技与人文关系的独特理解。在他看来，技术创新离不开对人的尊重：为降低车间扬尘，他设计防尘装置时特意加入降噪功能；为减轻工人劳动强度，他在专利中融入自动化控制模块。
这种“以人为本”的科技观，让他的成果既有硬核技术的锐度，又饱含人性温度。正如他常说的：“技术是冰冷的，但使用技术的人必须有温度。”
从攀钢到泓岩科技，从轧钢工程师到科技管理者，尹银兵用38年时光，在钢铁洪流中刻下一道道创新印记。如今，他主持的泓岩科技二期项目即将投产，预计年产值突破2.6亿元。但对他而言，数字远非终点——“让技术造福工人，让工业与自然共生”，才是他心中最美的科技图景。
在攀西裂谷的晨曦中，尹银兵依然身着工装，穿行于车间与实验室。他的身影，恰似一束光——既照亮了技术前路，也温暖了无数同行者的心。
编辑：攀西商界网新闻资讯中心
攀西商界网报道（记者 熊毅）在川南工业重镇攀枝花西区，有这样一位科技工作者：他既是金属压力加工领域的“技术狂人”，手握19项发明专利，推动行业技术迭代；也是扎根生产一线的“车间诗人”，用党建凝聚人心，以创新书写担当。他，就是攀枝花市泓岩科技有限公司副总经理尹银兵，一个在钢铁与火焰中淬炼出科技匠心与人文情怀的奋斗者。
攀枝花市泓岩科技有限公司副总经理尹银兵
科技：以创新之火点亮产业未来
1987年，从武汉钢铁学院金属压力加工专业毕业的尹银兵，带着工学学士的烙印踏入攀钢集团。从初轧厂技术员到轨梁厂车间主任，他深耕轧钢工艺三十余载，将“金属的压力”转化为“技术的张力”。
在攀钢，他主导的多项技术革新成为行业标杆：优化轧钢流程，使车间效率提升20%；研发新型控温系统，让钢材质量达到国际标准。1项省级科技进步奖、12项发明专利，是他对“中国制造”的无声注解。2017年加入泓岩科技后，他的创新之火愈燃愈烈。针对回转窑生产中的环保与能耗难题，他带领团队研发出《回转窑脱硫系统石灰粉仓防扬尘装置》《冷表系统烟气流速调节控制装置》等9项专利，将烟尘排放降低40%，能源利用率提升35%。
最令人称道的是次氧化锌煤耗攻关战。面对每吨5标煤的“卡脖子”难题，尹银兵驻扎车间三个月，与团队日夜试验，最终通过喷煤技术改造将煤耗降至3.2吨，单吨成本直降2160元。同事感慨：“尹总拆解技术难题像庖丁解牛，总能找到最精妙的切口。”
人文：以党建之魂凝聚团队力量
若说技术创新是尹银兵的事业之骨，那么党建与人文关怀便是其精神之血。作为党支部书记，他坚信“车间不仅是生产线，更是人心场”。
在攀钢轨梁厂，他创新推出“党员技术攻坚小组”，将党建与生产深度融合。2010年，他主导的“红色生产线”党建项目获评鞍钢示范基地，车间党员凝聚力显著提升，故障率下降18%。一位老工人回忆：“尹书记常和我们一起蹲在设备旁讨论技术，他说‘党员不仅要举旗，更要扛锤’。”
转战泓岩科技后，他延续了这一风格。面对二期固废处理项目的复杂挑战，他组建“党员先锋队”，带头驻扎工地。项目启动前夕，设备突发故障，他连夜爬上6米高的回转窑排查，手被铁皮划破也浑然不觉。工人们说：“跟着尹总干活，累却踏实，因为他永远冲在最前面。”
跨界：科技与人文的双向奔赴
尹银兵的办公室里，挂着一幅字——“匠心即人心”。这句话诠释了他对科技与人文关系的独特理解。在他看来，技术创新离不开对人的尊重：为降低车间扬尘，他设计防尘装置时特意加入降噪功能；为减轻工人劳动强度，他在专利中融入自动化控制模块。
这种“以人为本”的科技观，让他的成果既有硬核技术的锐度，又饱含人性温度。正如他常说的：“技术是冰冷的，但使用技术的人必须有温度。”
从攀钢到泓岩科技，从轧钢工程师到科技管理者，尹银兵用38年时光，在钢铁洪流中刻下一道道创新印记。如今，他主持的泓岩科技二期项目即将投产，预计年产值突破2.6亿元。但对他而言，数字远非终点——“让技术造福工人，让工业与自然共生”，才是他心中最美的科技图景。
在攀西裂谷的晨曦中，尹银兵依然身着工装，穿行于车间与实验室。他的身影，恰似一束光——既照亮了技术前路，也温暖了无数同行者的心。
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