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- 这位厅级女官员，上任俩月即被免职
- 发表人： 2016/6/29 21:48:47
- 2016-06-29 16:02 凤凰资讯 边驿卒 日前，广东省人力资源和社会保障厅网站发布广东省政府6月份人事任免，其中，免去徐萍华省政府副秘书长一职。
徐萍华
据公开资料显示，徐萍华，女，1961年8月出生，1979年参加工作，在广东制药厂化验室担任化验员，此间她在企业团委任职，历任团委干事、副书记、书记。1985年起，徐萍华先后任共青团广州市委组织部副部长、副书记等职务，又于1992年9月起任共青团广东省委副书记、书记等。
1999年12月，徐萍华团干部“转业”至广东佛山，先后担任佛山市委常委、副市长、副书记、组织部部长。2006年10月，徐萍华出任广东省林业局局长、党组书记。2008年2月起，徐萍华在清远出任市委副书记、市长。2011年2月，徐萍华离开清远，出任肇庆市委书记，直至2016年4月初。
今年4月，广东省委决定，赖泽华任肇庆市委书记，徐萍华调任省政府副秘书长，免去徐萍华肇庆市委书记职务。
但据财新报道，清明节小长假结束至今，徐萍华并未在岗正常工作，她一直没有前往省政府正式报到。徐萍华的丈夫及亲属在清远、肇庆等地办企业，她本人受到牵连。
徐萍华在清远担任市委副书记、市长期间，曾与与时任清远市委书记陈家记搭过班子。今年4月，广东省纪委公布消息，广东省人大常务委员会委员、财经委主任委员陈家记涉嫌严重违纪，正在接受组织调查。而陈家记的前任便是已于今年2月落马广东省原副省长刘志庚，他在2002年4月至2004年2月期间任职清远市长，离开清远后刘志庚任职东莞，后升任广东省副省长。
从刘志庚到陈家记、徐萍华，清远三任主要领导接连出现状况，有人形容是“有样学样”。
清远是粤北山区地级市。广东省委巡视组于2015年5月21日至8月1日对清远进行巡视。据《南方日报》2015年9月报道，巡视组在向清远市反馈巡视情况时提到：“多名历任及现任市各级领导干部亲属在清远经商办企业。有的领导干部通过违规干预土地出让、工程建设，为亲属谋取私利。”
连续三任主要领导接受组织调查或约谈，令广东政界聚焦清远。目前，对于徐萍华是否涉嫌违纪违法，广东纪委尚未通报。
（资料来源：中国经济网、联合早报网、财新网）
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- 中纪委用了这一招，落马官员都哭了
- 发表人： 2016/6/29 21:47:10
- 2016-06-29 09:17 凤凰资讯 边驿卒 “七一”将至，中国共产党即将迎来建党95周年纪念日。在全党上下开展“两学一做”活动的大背景下，凤凰网推出的建党95周年报道主题是“95岁问初心”。
不忘初心意味着履行责任。共产党员有哪些责任？入党誓词里讲得很清楚，“拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密”。
因此，对于普通党员来说，“两学一做”就是他们找回初心、成为合格党员的最佳途径。那么对于那些犯了错误、迷失了方向甚至违法乱纪成为阶下囚的党员来说，是否也需要找回初心呢？
王岐山
在十八届中央纪委五次全会上，中纪委书记王岐山曾公开表示：“对被立案审查的党员干部，要从学习党章入手，重温入党志愿书，唤醒他们‘激情燃烧岁月’的记忆，对照自己理想信念的动摇和违纪违法的事实，写出忏悔录，自悔自新，警示他人。”
学习党章，重温入党志愿书
近年来，许多落马官员在忏悔中都说“忘记了入党誓词”“忘记了党员责任”，因此，学习党章、重温入党志愿书和入党誓词就是帮助他们找回入党初心的首要方式。
入党志愿书
一位落马腐败分子在忏悔中所说：“这还是曾经面对鲜红党旗庄严宣誓‘遵守党的章程’‘对党忠诚’‘永不叛党’的我吗？还是那个意气风发、勇立潮头、能干事业的我吗？斗转星移、物是人非，如今的我已然背叛了组织，失去了被大家称之为‘同志’的资格。”
某直辖市党委一位副书记因严重违纪被组织调查期间，重新学习《中国共产党章程》，一字一句研读，几天下来，一些条文背得滚瓜烂熟，她含着眼泪对调查组的工作人员说，我要是早认真学习就好了！
湖南省洞庭湖水利工程管理局原局长(副厅级)曾涛，2008年因犯受贿罪、贪污罪被长沙市中级法院判处有期徒刑十三年，并处没收财产100万元。在知道审判结果后他表示：“我的身份会发生变化，我不再是组织的一员，而是人民的罪人。但我信仰共产主义的信念不会变，我永远都会跟党走。虽然我被开除出了组织，但我会因为曾经是组织的一员而感到骄傲和自豪，以后我做任何事情，都会想到我曾经是一名共产党员，而且我不会就此消沉，会更加努力地奋斗。刑满后，我还要做一个对社会有益的人，还会向组织重新提交我的入党申请书。”
大量案例表明，党员干部违纪都是因为党章意识淡薄，背离了党章要求。
中央纪委监察部网站“学思践悟”栏目刊发的文章《用党章唤醒激情燃烧岁月的记忆》中说：
执纪审查就要从党章入手，让审查对象对照党章，触及灵魂、深刻反省、认识错误。中央纪委以及各级纪委在执纪工作中，对审查对象仍以同志相称，从审查一开始就给他们送党章，重温入党誓词，把当年自己的入党志愿书再交给他们，唤醒对激情燃烧岁月的记忆，使犯错误的干部在思想上发生积极转变，主动承认错误，真诚向党忏悔。有的干部被转化后知道自己要被开除党籍，还主动交上最后一个月的党费。
重温入党誓词有时还会成为纪检工作者或检查工作者促使违纪违法官员交代问题的工作技巧。
重庆市云阳县某小学校长张某，面对侦查员的讯问，要么一言不发，要么就反复强调：“我是党培养出来的干部，是有着30多年党龄的老党员，而且连续多年被评为优秀共产党员、先进党务工作者，我怎么会为了一己私欲而贪污受贿呢？”
主办检察官提议：“既然张某反复强调他是党员，有党性，那么我们就好好给他上一堂党课，以党性来突破他的心理防线”。
两位检察官将张某带进会议室。空荡荡的会议室里，正前方墙上贴着入党誓词。三人随即坐下，沉默无声的“审讯”开始了，1分钟、20分钟，1个小时……时间整整过去了1个小时20分钟。
“我交代……”张某的心理防线彻底崩溃。
写出忏悔录，自悔自新，警示他人
十八大以来，中央纪委监察部网站通报了一批又一批被查处的腐败分子，并专门开设《忏悔与剖析》专题栏目，刊登落马官员的内心忏悔。
写出忏悔录，自悔自新，警示他人
安徽省原副省长倪发科在忏悔书中说，他的问题主要是在人生的晚年放松了学习，世界观、人生观、价值观出现了问题，导致了思想滑坡。“担任副省长后接触的面广了，层次高了，看到的听到的各种社会现象也多了，致使我思想产生了错觉，把社会不正之风非主流现象误认为是社会普遍主流潜规则。”
而转变的过程并非一蹴而就，“温水煮青蛙”是常态。全国人大环境与资源保护委员会原副主任白恩培在悔过书中认为，他的严重违纪违法是一步一步发展的，从请客送礼、接受礼品馈赠到权钱交易、收受巨额贿赂，数量上由少到多、由小到大，心理上由小心不安到心安理得。
中国人民大学教授周淑真在接受记者采访时谈到，这些落马官员本身就是党员，他们年轻时代也曾有理想、有志向和抱负，通过让他们写忏悔录，可以向后人展示他们为官的人生轨迹，如何去面对权力、认识权力和敬畏权力，他们真实的事例能起到很好的警示作用。
十八大以来，很多违纪党员干部都对照党章进行了反思，也都写了忏悔录。归纳整理这些忏悔录，汇总其中的建议和问题，就是党员学习党章、尊崇党章的活教材。这些反面教材警示所有党员：时时处处遵守党纪党规，慎终如初，才能善始善终。
（资料来源：中纪委监察部网站、人民网、重庆晚报）
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- 985、211不再继续？教育部：拟启动“双一流”
- 发表人： 2016/6/29 9:05:22
- 原标题：教育部：正在研究制定“双一流”建设实施办法拟于年内启动
新华社北京6月28日电 （记者刘奕湛）记者28日从教育部获悉，目前，教育部、国家发改委、财政部正研究制定世界一流大学和一流学科建设实施办法和配套政策，拟于今年启动新一轮建设。
日前，教育部宣布失效一批规范性文件，其中包括《关于继续实施“985工程”建设项目的意见》《关于补充高等教育“211工程”三期建设规划的通知》《关于实施“重点特色学科项目”的意见》《关于继续实施“优秀学科创新平台”建设的意见》等文件。
39所“985工程”高校
教育部相关负责人表示，党的十八大以来，中央提出了“四个全面”的战略布局以及创新驱动发展等重大战略，对高水平大学建设提出了更高更迫切的要求。2015年8月，中央全面深化改革领导小组第15次会议审议通过《统筹推进世界一流大学和一流学科建设总体方案》，11月，国务院正式印发，对新时期高等教育重点建设做出新部署，将“985工程”、“211工程”、“优势学科创新平台”、“特色重点学科建设”等重点建设项目，统一纳入世界一流大学和一流学科建设，要求贯彻全面深化改革要求，创新重点建设机制，以中国特色、世界一流为核心，以一流为目标、以学科为基础、以绩效为杠杆、以改革为动力，推动一批高水平大学和学科进入世界一流行列或前列。
据介绍，建设世界一流大学和一流学科，是党中央、国务院作出的重大战略决策。1995年以来，我国先后实施了“211工程”、“985工程”等建设项目，一批高水平大学的整体实力和国际影响力显著提高，带动了高等教育整体水平的提升，有力地支撑了经济社会持续健康发展。
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- 20天前王岐山的那次现身，昨天有了结果
- 发表人： 2016/6/29 9:02:03
- 2016年06月29日 00:45 来源：侠客岛 作者：公子无忌 原标题：【解局】20天前王书记的那次现身，今天有了结果
建党95周年前夕，中央政治局又开了一次重磅会议。会议的核心议程是，审议通过了《中国共产党问责条例》。若无意外，近期这一条例将会印发乃至公开。
在官方表述里，这一条例是“全面从严治党的利器”，足见其重要性；新闻通稿里，还专门点出了要严肃追求责任的三种情形——对于失职失责造成严重后果、人民群众反映强烈、损害党执政的政治基础的都要严肃追究责任；在以往追究主体责任（党委党组）、监督责任（纪委）的基础上，条例又加上了“追究领导责任”（上级）；其目的，则是达到三个确保，“确保党中央的集中统一领导，确保党中央政令畅通，确保党的团结统一”。
20天前，王岐山出现在公众视野里，就是为的这件事。20天后，条例已经由最高领导层审议通过，可见效率。而20天前侠客岛针对这一条例的解读，今天依然值得推荐给大家重读。
老王已经许久没有出现在公众视野里了。
翻检公开报道，就可以看到这种时间的跨度：按照活动的时间顺序，上一次他出现在公众视野里，是4月24号，王岐山召开了中纪委巡视组组长副组长的培训班。
一个多月的时间，老王在忙些什么？今天的新闻部分地给了我们答案。
行程
看新闻稿其实挺有趣的。文中交代，老王最近忙了两件事：“在北京召开部分中央部委负责同志座谈会，并到辽宁省召开座谈会。“两次会议的主题则是同一个：“就制定中国共产党问责条例征求意见”。
真是件大事。看上去，这应该是到目前为止，新一届党中央治下制度笼子的又一重要拼图。在之前，能与这一条例重要性相媲美的，应该就是廉洁自律准则、纪律处分条例了。
之所以这么说，是有规格的比较。
首先是名字上的对比。和廉洁自律准则、纪律处分条例一样，问责条例之前的冠名，也是“中国共产党”。也就是说，这一条例面向的对象，是全体党员，包括普通党员，也包括党员干部。
更重要的是在制定流程上的对比。
从老王以往的行程看，制定这样重要的、基础性的党内法规时，他一般都会多方调研，召开座谈会也是“标配”。比如在修订《中国共产党廉洁纪律准则》和《中国共产党纪律处分条例》时，他就曾在2015年3月－9月的半年时间里，先后到河南、浙江、陕西、福建调研并主持座谈会，就这两项制度的修订听取意见和建议。从这一点看，这一次王岐山在北京、辽宁召开座谈会，也是一种“循例”。
图片来源：学思浅语
原因
跟大家一样，我们都在经历从最初的“反腐－兴奋”到平静、习惯的过程。如果说最开始我们都抱着好奇、震惊、甚至是猎奇的心态在看反腐大戏的话，那么我们也和这个政党一样，开始习惯于执纪从“雷霆”之震感到执纪之普遍的常态化过程。侠客岛早已有言，当全党、全社会都认为反腐、执纪是一项需要常抓不懈且力度不改的工作的时候，这一进程就是不可逆的。
那么为什么选择这个时候重说反腐？是因为这项制度的重要性实在不得不说。
我们都已经很熟悉廉洁自律准则和纪律处分条例。前者，八句话、几百字，给党员立起了高标准，告诉党员应该朝着什么境界修炼；后者，用六种纪律给划出底线，告诉全体党员，这些纪律只要犯了就会被党纪处分。
而此次准备制定的问责条例，就是处于二者中间的领域。
责任
每个工作日的上午，我岛都会凑在一起开会聊天。某天，岛叔们不约而同谈到一个现象：“问责”很多时候是稀缺的。
这在政府的决策中尤其明显。一些地方的领导干部追求政绩，不谋长远，在短短的任期内，迅速拍脑袋上马一批项目，也无论市场有无消化能力，未来能否承担风险。无非就是在任期的短短间隙内，迅速达到一个漂亮的指数。这种短期内的漂亮政绩，往往留给继任者一堆债务，一堆麻烦。
但当初的决策者呢？因为漂亮的指数升职了，一拍屁股走了，让继任者来帮擦屁股。这种责任击鼓传花式的传递是非常不正常的，带来的只是无人负责。
所以我们看到一些地方领导一出事，都可以怪罪前任如何如何。而前任因为退休，或者改任更高的职位，往往为尊者讳，或者惮于权势，这前任决策的责任就不了了之。
正常吗？本来国家就是公器，铁打的营盘流水的官员。如果没有人对这个公器富有长久的责任，想想看，没有人背锅、没有人负责，最后买单的就是整个国家。
比如，在今年5月巡视组对辽宁“回头看”时，给出的意见是“党的领导弱化、违反政治纪律问题严重”，包括拉帮结派、小圈子、买官卖官等；“全面从严治党不力”、“主体责任不落实”、“部分纪检监察机构履职不认真、长期不办案”等。
违纪，是现象。原因，则是没有落实责任。党委不管，纪检监察不办案，“窝案串案”、顶风违纪就会成为必然。所以，要解决问题，就必须有人负责。如果没有主观能动性的话，那就用问责的外力来倒逼着给予压力。
问责
顾名思义，问责条例，就是为了解决没有人负责的问题。
年初的中央纪委六次全会，这样部署2016年的问责工作：
“党的责任重如泰山。有权必有责、失责必追究。要把问责作为全面从严治党的重要抓手，研究制定《中国共产党党内问责条例》。对执行党的路线方针政策不力，管党治党主体责任缺失、监督责任缺位、给党的事业造成严重损害，’四风’和腐败问题多发频发，选人用人失察、任用干部连续出现问题，巡视整改不落实的，都要严肃追究责任。
坚持‘一案双查’，综合运用批评教育、诫勉谈话、通报批评、组织处理、纪律处分等方式，追究主体责任、监督责任，追究领导责任、党组织的责任。追责情况要定期报告，典型问题要公开曝光，使问责形成制度、成为常态。”
每当老虎落马，我们都会问一个问题：这些人是怎么升上去的？谁提拔的？平时是怎么监督的？这些问题也是萦绕在每个关注此类问题的普通人心中的问题。试想，如果每个干部在用人、提拔之际都要掂量掂量这个人对自己今后仕途的影响，想一想“下级出事、上级担责”对自己的约束，那么“今天好同志、明天阶下囚”的现象恐怕就会少很多。
世上之事，其实最怕“认真”二字。“主体责任”、“监督责任”，也提出来有一阵子了。但正如中纪委全会所说的那样，“问责一个、警醒一片，没有问责就难有担当”。
未来
类似的道理，其实适用于很多领域。
对当下，侠客岛也有很多期待。比如，以这一执纪领域的问责条例为契机，会不会有更详细的问责规定出来？我们都知道，除了抓党风廉政，大家也对改革领域中的“不作为”现象有很多想说的话。在我岛之前引述过的一项调查中，有官员就在谈到改革的顾忌时说：也没见着有谁因为不改革而被问责的。在这种劣币驱逐良币的氛围下，怕当出头鸟、怕有担当就成了明哲保身之举。
饭要一口一口吃，改革也要一项一项推进。今天高考的孩子们，若干年后也会明白，这个世界上有比考试更重要的事情。因为在实务中，标准答案本就最难。但同样，我们的每一项工作，也是为了今后的孩子们能更容易些：更容易地触摸到这个社会运行的规则，更容易地在阶层间流动，更容易地判断和实践世间的善恶美丑。
所以我们也希望，虽然老王好久不见，但执纪问责可以天天见。
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- 一个高管的管理反思，太深刻了！（深度好文）
- 发表人： 2016/6/28 22:15:15
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罚款是没有用的
对于一个低层主管来说，罚款是有用的。对于一个高级主管来说，罚部下的款是没有用的。因为部属不是机器，特别是你主管的不是一些从事实干的员工，而是下一层的主管的时候。罚款的效果是很低的。所有人似乎都认为，罚款之后，对方一定会因为害怕罚款而承担一定的责任。其实这是想当然！一个高级主管，要懂得自己想和别人想是两回事。你自己觉得OK的，部属很多时候是觉得不OK的。罚款，很多部属的心态是，罚就罚吧，罚都罚了，你还想让我怎么样？根本没有把教训放在心上。
2
根本没有民主和刻薄的分别
民主，其实就是听从大部分人的意见；刻薄，其实就是听从小部分人的意见。从表面上看，似乎民主比较安全。其实不然。必须认定一个事实，大部分人是愚蠢的，聪明的永远只是少数人。所以一个高级主管如果相信管理要民主，基本上，他干不了什么事情。但一个人如果什么都刻薄，他也干不了什么事情。所以一个高级主管，要有内敛的气质。要懂得，有些事情，要摆上台来，搞民主的样式。有些事情，要放在心里，暗中进行。
3
人才就是那些不听话的人
一个人，如果非常听话，这个人，基本上是没有什么用的。只有真正有才干的人，才会跟你抬扛，这是几千年不变的定律。真正有才干的人都是有傲骨的。他根本不怕你把他炒了，因为他有才干，随便出去又可以找到工作。高级主管对于日常听话的人，基本上是不用自己来费心的，因为这种事情低级主管可以轻松解决，不过是照法宣科的事情，有什么困难？高级主管难就难在，要去收服这些真正有才干的人。这是主要工作。
4
看任何问题，都要深一层想
一个人，看到苹果只想到这是苹果，这个人是一个基层员工。
一个人，看到苹果会想，这是谁的苹果，这个人是个低层主管。
一个人，看到苹果会想，这个苹果为什么在这里？这个人是一个高级主管。
一个人，看到苹果会想，这样的苹果值不值钱，这个人是老板。
高级主管要善于解读表层下面的意义。所有员工都很害怕你，是什么原因？所有员工都非常亲近你，是什么原因？表相和真相很多时候是完全相背离的。要善于想。
5
好人难做
一个人，要做坏人，其实是非常简单的。没有什么能力的人，才会去做坏人。有能力的人，才试着做好人。做坏人，没有任何顾虑，对任何人都大呼小叫，强迫员工工作，也不过是一个狠心，一把嗓门而已。项羽就是这样的人，像项羽这样有军事天才的人最后都失败，就是他做“坏人”的脾性。一个老板如果你的高级主管是这种“坏人”你要小心公司被他搞垮，因为人才都流失了。要小心这种没有能力却飞扬跋扈的人。一个高级主管，就是善于做好人。好人难做，是因为你对一个人好，所有人都想要你也对他好。坏人就没有这种顾虑，你对一个人坏，所以人都想着，你不要对我坏。所以坏人很简单。
6
善于从大局出发
高级主管，永远都要明白，什么事情，轮到你的时候，一定都是一些大问题，都是一些很难解决的问题。虽然它表面上看起来，可能非常简单。因为在你下面还有一些低层主管，而低层主管都是轻易不把事情向上报告的，因为你会追问，会责难。所以一个高级主管在做任何决定的时候，要多重考虑。为什么这么做？有没有更恰当的方法？公司如果在这方面有规定，为什么低层主管不照公司规定做，而要向上传？是不是公司规定不符合实际情况？其它人对于这件事情的看法是怎么样？都是要考虑的。不是只有照本宣科。那是愚蠢的主管的办法。
7
能够优秀的回答下面几个问题
一、有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
二、有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。
三、一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？
四、你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？
五、老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支撑不下去了。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？
8
必须要善于学习和发现
这不仅仅是对高级管理者的要求，对基层管理者同样如此。只不过高管就像看电影时坐在一排座位中间的人，他如果起来上厕所，一旁的所有人都要跟着起身，而坐在最边上的人上厕所去几乎不会惊动任何人，原因无他，高管所处的位置决定了他做同样事情所引发的结果。言归正传。基层管理者如果学习力不够，不能及时发现部属的优点，影响可能不会太大，或许他依然可以带领团队纵横战场。但作为一名高级管理者，如果缺乏学习力和及时发现员工或下属亮点的能力，对团队带来的影响将会是致命的。
一个团队、企业，要想长足的发展，阳光、积极的心态必不可少。而随时及时的发现下属身上的亮点优点恰恰是阳光心态的一种很好传递。可能只是简单一句真诚赞美，便会让下属感动涕零，刘皇叔当年长臂轻舒将阿斗往地上一放，对赵云说：叫这孺子几损我一员大将。便就这一个动作一句话，换来的是子龙其后50年的肝脑涂地。何乐而不为。
9
坚韧，坚韧，还是坚韧
这是所有略有常识的人都清楚的话题，都知道想成功必须坚韧。然而，之所以大多数人还是仅仅看着别人成功就因为他们只知需要坚韧但不知如何才能坚韧。世界观正确了，如果方法论错误，依然是无法达成目标。任何人都有心理承受底线，只是有些人底线高些有些人低些而已。如何才能使自己具备坚韧的品质呢？
很简单，不论是表面看起来多么困难的局面，多么绝望的困境，一定要想方设法的寻找出哪怕一丝丝扭转的可能性，相信，这个可能性就像海绵里的水，只要去找，肯定是有的。然后将这可能性通过可操作性的方案进行扩大再扩大，出口便出现了。这所有的一切，取决于管理者坚韧的品质。这一点，史玉柱的漂亮转身是个非常好的注脚。
-作者解析-
1
为何不罚款？
如果你的部下是一群基层的员工，你不仅要罚，而且要清清楚楚明明白白的罚。可是当你处于高管地位，身为总经理而下属是一群部门经理的时候，你才会明白罚款的坏处。如果你是个小孩子，你犯了错，你爸爸会满街追着你打，可是当你成人之后，你的父亲就不会这么做。因为你的角色，你的身份已经不一样了。如果你父亲再满街追着你打，你以后就别再做人了。
每一个部门经理都不再是一个人，他的荣誉和过失都是整个集体的。如果今天我们的国家代表人被外国污辱，那绝不是他个人的事情。如果你今天当着公司所有人的面骂你的人事经理，罚掉他两个月的薪水。80%的情况下，第二天你会收到他的辞职信。
对于一个基层员工，小过必罚，大功必赏。对于一个高层员工，大过才罚，小功就赏。这是平衡之术的一个表现。而且对于一个经理来说，要么你就不公开处罚他，一处罚，你还不如干脆辞了。
一个人能够做到你的部门经理，他必然需要有超出它人的优点。而这种优点又是其它人所难以取代的，要不然你让他做部门经理干嘛？然而，他所站的位置越高，他所可能犯的错误越多。因为这个部门所有出现的问题都是他的问题。他决策错误，是他的问题，他执行不够，是他的问题，员工执行错误，也是他的问题，员工不合作，也是他的问题，员工无能，还是他的问题。他承受了这个部门所有的问题。如果真要处罚。我们所有的高管都别想拿到工资。
松下幸之助一个行为准则就是：只在自己的办公室里骂他的经理。在自己的办公室里骂得狗血喷头。出了办公室，就对他礼遇有加，在他的员工面前，会鼓励他，会让他的员工以他为荣。而让他也为了这份面子努力工作。
一个人，他所处的位置不同，他对于处罚和荣誉的承受能力完全不一样。一个部门经理，你夸他很努力，他可能只打个哈哈。一个基层员工，你夸他很努力，他整个晚上睡不着。
这个世界很多事情必然是多重标准。
你不可能要求莱斯会做饭，但是如果是你的老婆，你就会觉得她应该学点做饭才对。
如果你还看不清楚这一点。也许你还太幼稚。
2
谁才是老板？
个人觉得，答案会很多，自圆其说即可，我提下自己的看法，基于一个条件胖子是能力强的人，瘦子是能力弱的人，平均人介于二者之间：
一、有三个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有一个平均人，请问三个人里面谁最有可能是老板。
平均人是老板，理由是一个团队里三个和尚没水吃，这就需要由一个能力介于太强和太弱之间的人来采用不同的策略来调和二者之间关系，协调力量配比，人尽其用，形成团队向心力。
二、有五个人走过来，有一个胖子，一个瘦子，还有平均人，1号，2号，3号。请问五个人里面谁最有可能是老板。
胖子是老板，理由是团队里有了很多平均人做为中间力量，就需要一个铁碗人物来做决策，领导大家。
三、一枚硬币抛向空中，落下来，正面的概率是多少？
条件不同，答案不同：比如：抛硬币的时候如果是正面向上，直直的上抛，落到的是沙地，那么100％；如果用随意旋转硬币抛落地面，那按照统计学，长远来看就是50％。
四、你离职，跳到一家比原来公司小，但提供的薪水和职位比较高的公司。原来的公司送你一张“优秀管理人员”的奖状。你觉得原来的公司对你的感觉是怎么样的？
公司认为离职是因为你的能力没有被认可，而不是因为薪水。
五、老板今天早上对你说：公司财政很危险，可能支持不下去。为了不贻误你的时间，帮你介绍了一家更好的公司。你要怎么做？
我会说，愿意和公司共同努力，坚持到最后一刻。
其实这两个问题只是一个心理陷阱。在你从事经营，从事管理的事情。你总会遇到各种各样的情况，而很多情况下你并没有完整或者是足够支持你做出决定的信息。在这种情况下你是会做？
如果你在这种情况下，选择仅靠这些信息做决定的话。你是在冒险。甚者，你是在赌博。
如果你还没有看清楚周围环境的情况下，最好的办法是不动，然后去寻找更多的能够支持你做出决定的信息。乱动比不动更危险。因为你过去的决策就算再差，也不会比你胡乱做的决策差。
很多人没有足够的定义，在慌乱面前，显得更加慌乱，尤其是当别人给他压力的时候，他更可能选择一种赌博式的决定。这是最最危险的情况。
3
人才为什么是不听话的人？
其实这样的事情很简单，你只要设身处地的想一想就知道了。为什么人才不听话？或者说显得不听话？因为他有不同的见解，就是这么简单的。为什么人才总是显得对你的见解有意见？因为他可能看到了你的见解中不足的地方。如果他所看到的不如你，那算什么人才？这种人能在实质上帮忙你的公司你的企业提高吗？这是一个很值得深思的问题。
一个人，看到了你看不到的地方，而且愿意告诉你，不希望你把错误继续下去。这样的人才算是人才。所以他会显得“不听话”显得没有执行力。
一个人，你看到的东西，你告诉他之后，他才看得到，这种人算什么人才？多少人，多少这种听话，执行力很高的人。在遇到变动的时候，在遇到困难的时候，一愁莫展，这是我观察很久的结果。你如果手下带的都是这样的人，那和你一个人在战斗完全没有两样。
其实这种事情从逻辑上可以很清楚的知道。只是人们太过习惯的接受一些别人错误的想法。却没有自己去想想其中的逻辑是不是有问题。
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- 什么样的人，一辈子都不要去深交
- 发表人： 2016/6/28 22:12:45
- 俗话说：多个朋友多条路，但朋友并非越多越好。
有一些人，你一辈子都不要去深交。
斤斤计较的人
这种人喜欢算小账，常常因为一些鸡毛蒜皮，与你争得面红耳赤。不逼得你道歉求饶决不罢休。
这种人往往吃不得亏，受不得委屈，忍不了一丁点的羞辱，睚眦必报。
同这类人交往，你常常不得不低头迁就对方，掉在一事一物的纠缠里。
久而久之，也变得心胸狭隘，斤斤计较了。
尖酸刻薄的人
生活中，你一定见到过这种人。
看到同事被老板批评，他说：“罪有应得。”
看的女士穿的性感，他说：“水性杨花。”
总之，见不得别人好，总是冷言冷语，极尽嘲讽，让对方自尊心受损，颜面尽失。
天生伶牙俐齿，得理不饶人。
让人听了不仅难受，更堵心。
如果你有这样的朋友，一定要保持距离。
口蜜腹剑的人
这种人常常表面十分热情，处处投你所好。
当着你的面可以把你吹上天，背着你或许会把你说得一钱不值。
在你面前夸你能力强，水平高，到你上司面前也许就会捅你一刀。
往往吃亏之后，才能看清这种人的本质。
这种人最能让你体会到什么叫防人之心不可无。
贪小便宜的人
你一定遇到过这样的人。
一起出门，却常常不带钱，吃个饭喝个水总是让你买单，嘴上说着回去给，然后就没有然后了。
一旦张口要了，还嫌你小气。
偶尔替朋友出钱其实很正常，但遇到经常这样的，还是不要去深交了。
这种人会源源不断的从你身边带走各种小钱。
一旦你开口要了，还会反过来指责你，甚至翻脸。
你永远没必要为这种人买单。
八卦多嘴的人
八卦没什么，多嘴也没什么，但八卦又多嘴的人你可得注意了。
这种人喜欢把刺探到的隐私，当成茶余饭后的谈资，显示自己的能耐。
还喜欢传闲话给你，整天张家长，李家短的猜测、议论别人。
但他既然能传别人的闲话给你，自然也能散播你的闲话。
这种人一定不能深交，否则，不定哪天你的隐私就被传得人尽皆知。
消极悲观的人
和这种人做朋友，你会成为他吐苦水的"垃圾桶"。
和他聊天，全是诉苦抱怨，抱怨自己生不逢时、抱怨社会不公、抱怨上司有眼无珠、甚至抱父母无能。
自己本身却不努力，不上进。
长此以往，你的情绪也很容易被传染，变得低落糟糕，甚至消极倦怠。
一生中，有很多人在你的生命中来来去去。
有的人，会成为良师益友。
有的人，会让你误入歧途。
有的人，值得你掏心掏肺。
有的人，只能成为表面的朋友。
唯有用心去看，你才知道，
什么样的人，一辈子都不要去深交。
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- 官场好文：仕途之扶摇青云
- 发表人： 2016/6/28 22:10:18
- 早春四月，天气虽然已经转暖，但是今年河西省省会南平市的春天却迎来了一个倒春寒。
天空有些阴沉，整个城市上空雾气蒙蒙的，街上的行人稀少，人们纷纷捂紧衣领，半闭着双眼迎着沙尘暴缓慢前行。
然而，在南平市省公安厅门前却人声鼎沸，与街上那稀稀落落的行人形成了鲜明对比。在大门口右侧树立着一个牌子，上面写着几个大字：河西省公安厅公务员面试考生等候区。
刘一鸣一个人静静地站在梧桐树下，目光有些迷离，胸前的准考证在春风中左右摇晃着。
不久前的夜晚，一个神秘的男人找上了他，给他送来一封信。原来，自己一直苦苦寻找的父母竟然还尚在人世，只是因为某种原因不能相认罢了！
“要想和父母见面，除非你的官职升到副厅级！”神秘人说道，“如果你是个废物，我可以帮你升到副厅级；如果你是强者，就自己去打拼，遇到任何困难都可以来找我。”
“我是强者，我要自己去打拼！我要当面去问问他们，为什么把我像狗一样扔下不管！”刘一鸣歇斯底里大吼。
神秘男人一笑，悄然离去。窗外，夜色朦胧，苍穹幽暗，唯有刘一鸣的怒火与斗志在熊熊的燃烧，一个声音在他的心底呐喊：“我要当官！我要去考公务员！”
如今，公务员笔试的成绩已经下来了，他在全省公务员考试中成绩排在第一。
这个结果并不让他意外。
四年前他就是以河西省理科状元的身份考上全国知名大学的，经过四年大学生活的磨砺，只要是公平公正的考试，他有信心在现场四十多名考生中独领风骚，笑傲群雄。
距离刘一鸣不远站着几名考生，正在讨论这次面试。
“张龙，这次省公安厅只录取一名公务员，应试的却有20名考生，你有把握吗？”
“当然有把握，这次面试官中的刘处长是我爸爸的铁哥们！”
“我晕，就一个处长你就认为你有把握啊，我真是服了你了。我爸爸已经跟省公安厅的黄副厅长打过招呼了，我把握十足。”
“切，赵虎，你以为黄副厅长很牛吗？我爸经常和省公安厅的常务副厅长孙耀威一起喝酒，这次我可是拿了孙厅长的条子来的。”一个身材瘦削的男孩说。
另外两个男孩听到这里，神情有些沮丧。这时，旁边一个胖子突然说道：“王朝，不是我打击你，这次考试咱们谁都没戏！真正的大角色在那里！”
他用手一指不远处树下站着的一个男孩。那个男孩身材高大，样貌俊朗，穿着一身深色西服，打着领带，右手无名指上戴着一枚银光闪烁的钻戒，脸上挂着一丝骄傲的微笑。
胖子接着说：“他就是省公安厅厅长赵永的亲侄子，赵世杰。我可是听说了，赵世杰已经把这次考试的主考官都一一拜访过了，你们说他来了，咱们还有戏吗？”
众人都有些沮丧，但是张龙却用手一指刘一鸣：“看到那个人了吗？刘一鸣，笔试的省状元！他才是赵世杰真正的对手！”
听到他们的议论，刘一鸣对旁边树下站着的人倒也产生了几分兴趣。他抬眼望去，正巧那个男孩也看了过来，两人的目光在空中交接在一起，谁也没有退让，无形之中仿佛有电火花在激烈碰撞着。
刘一鸣淡淡一笑收回目光。他看出来了，对面那个男孩看起来和自己一样，是一个信心很足而且很嚣张的人，看起来他对这次考试也是势在必得。
刘一鸣也曾经关注过成绩榜，赵世杰也考的不错，在全省排在前50名。
就在这个时候，赵世杰向着刘一鸣走了过来，在距离刘一鸣两米远的地方站定，用玩味的眼神打量了刘一鸣几眼，才说：“你就是刘一鸣？”
刘一鸣很不喜欢他那居高临下的语气，只冷冷地看了他一眼，没有回话，抬头仰望天空，丝毫没有把旁边的赵世杰放在眼里。
旁边那几个原本正在议论他们的人也看了过来。胖子小声地说道：“我草，这个刘一鸣居然比赵世杰还嚣张，这下可有好戏看了！我跟你们说啊，赵世杰在我们大学可是出了名的阴险角色，睚眦必报！”
赵世杰见刘一鸣居然一点面子都不给，再感觉到周围那些看热闹的目光，顿时脸色就变了。他脸上的笑容更浓，眼底深处透出阴鸷之色，但是已经换上一副爽朗的语气：“刘一鸣同学，我叫赵世杰，我有话想单独和你谈一谈。”
这次，他语气总算不那么高高在上了。
刘一鸣这才低下头来，面带微笑地说道：“赵世杰同学是吧，你好你好，有什么话就在这里说吧，我刘一鸣做任何事情都喜欢光明正大的！”
赵世杰顿时语塞，脸色青一阵白一阵地变化了好几次，不过很快他又镇定下来，走了两步凑到刘一鸣身边，从口袋中掏出一张支票递向他，小声道。
“刘一鸣，这是10万块，只要你退出这次面试，这就是你的了。我知道你在学校里日子过得非常清苦，每天总是跟着别人蹭饭吃。只要你退出这次面试，明年我保证你考上中河西省任何地方的公务员。”
刘一鸣伸手接过支票。
距离他们不远处的胖子等人听到了，纷纷摇头。胖子叹息着说道：“哎，这个赵世杰居然玩这一手，看来他对这唯一的名额是势在必得啊！”
王朝也说道：“看来刘一鸣是肯定会选择退出了，毕竟明年赵世杰能够保证他也能考中！如果换成我也会退出的。”
看到刘一鸣接过支票，赵世杰不由得再次扬起头来，嘴角上露出一丝不屑和嘲讽，心道：“哼，你倒是还给我装逼啊，老子就不信10万块钱砸不晕你！至于明年，鬼才管你呢！”
刘一鸣右手捏着支票一角，左手轻轻弹了弹支票：“你很希望我退出这次面试？难道你对自己没有信心吗？”
赵世杰撇撇嘴：“我一向信心十足，只是不想多出你这个变数而已。”
刘一鸣的目光在赵世杰脸上停留了片刻，突然呵呵一笑，把那张支票塞在赵世杰西装的领口上。赵世杰脸色一变：“你什么意思？嫌少？我再给你加五万好了！”
刘一鸣竖起食指在赵世杰的面前摇晃了几下，淡淡一笑：“钱是好东西，但是哥的心情比钱更重要！只有考上了哥的心情才会好起来，所以这钱，还是留着你下次考公务员的时候行贿用吧！”
说完，刘一鸣转过身去，伸了伸懒腰：“等候的时间真是漫长啊！”
胖子和张龙赵虎王朝在一旁几乎同时使劲握紧拳头挥舞了一下，同时说道：“刘一鸣，好样的！真男人！”
赵世杰眼中闪过一丝愤恨，阴鸷的目光恶狠狠地盯着刘一鸣：“哼，就算你参加面试也不可能考上的！考官我都已经疏通好了，今天的面试，我才是唯一的胜利者！”
“各位考生请注意，各位考生请注意，请准备好准考证和身份证，排队进入大门，跟我到会议室去！面试10分钟后开始！”
一个中年考官手中拿着扩音器站在门口喊道。考生们很快就自觉排成一条长龙，向会议室走去。
考试之前，那个中年考官先宣读了考试规则，然后考官们和考生们见了一面。
这次考官一共是7个人，由公安厅人事处的杜处长任主考官，其他六位副主考官也都是公安厅各个处室的主要领导，当然其中还包括这次录用人的刑侦处处长王海鸣。
在与考官见面时，刘一鸣一直默默观察着场中的形势，发现大部分考生都会与几位考官中的某位用眼神沟通，而其中风头最劲的莫过于赵世杰了，有五位都对他露出了笑容，或者是冲他点点头，其中意思不言而喻。尤其是刑侦处的王处长，更是在擦身而过的时候，轻轻拍了拍赵世杰的肩膀，冲他点头笑了笑。
见面完成以后，则是五分钟的考生准备时间。突然，会议室的门一开，从外面走进来三个人。
为首的是一个五十岁左右的男人，走起路来沉稳而矫健，浑身上下散发出一种威严的气势；他身后一个身位的位置上，有一个挺着将军肚的男人，微微躬着腰，一边伸手指引着方向，一边对在前面的男人解释着什么。
那个中年考官见到将军肚的男人，顿时一路小跑来到面前，恭敬地问候了一声：“赵厅长！”
挺着将军肚的男人正是省公安厅厅长赵永。
赵厅长冲着中年考官点点头，说道：“考试没有开始呢吧？”
中年考官点点头，赵厅长这才满意地点点头笑着对前面的男人说道：“徐书记，考试正好还没开始，欢迎您前来视察。我们这次面试一定会本着公平、公正、公开的原则进行的。”
徐书记点点头，没有说话，只是迈步向里面的小会议室走去。走在最后的那个男人这才跟中年考官说道：“徐书记今天来省公安厅调研，正好听说咱们这考试，便过来看看。你一定要组织好！”
中年考官立刻恭敬地说道：“孙厅长您放心，我一定会组织好的。”
这时，面试的考生们也都知道了这个消息，顿时全都紧张起来，连赵世杰的脸色也变得有些紧张，他看了刘一鸣一眼，只见刘一鸣静静地坐在椅子上，低着头，手中拿着指甲刀轻轻修剪着指甲，一点都看不出紧张之色。
刘一鸣真的不紧张吗？那是不可能的，但是他却能很好地控制自己的情绪，通过修剪指甲来转移注意力，很快就融入一种自然和谐的感觉之中。
面试算什么？不过是回答几个考官的提问罢了。以我的智商和反应速度，还有什么困难能够难倒我吗？省委书记在旁边看着又怎么样？我只管做好我自己就行了！何必在意那么多呢！
面试终于开始了。随着考官的点名，考生一个个进入小会议室内，又一个个走出来，有的垂头丧气，有的自信满满。
因为刘一鸣笔试成绩第一，所以是最后一个进行面试的。在他之前，赵世杰也面试完出来了，脸上带着满意的笑容，得意地看了刘一鸣一眼，走过来小声说道：“我得了92分！你输定了！”这是迄今为止最高的得分了！
刘一鸣看也不看他就走进小会议室。椭圆形的会议桌一边，七个考官稳稳地坐在那里一字排开，全都用审视的目光打量着他，主席桌的位置上是省委书记徐书记，他的身后则坐着省公安厅厅长赵永和常务副厅长孙耀威。
刘一鸣走到考官对面会议桌这边唯一的一把椅子上坐下。此刻屋子中10双眼睛全都聚集在他身上，其中有一双眼光最为深邃，最为高深莫测，那是省委书记徐书记。
刘一鸣很快调整好心情，抬起头来，脸上带着自信的淡淡的微笑，自我介绍道：“各位考官，我叫刘一鸣，准考证号9527。”
徐书记眼神中露出一丝笑意。这个考生很有意思，其他的人进来之后都是先跟自己打招呼，然后才叫其他考官，而他看到自己这个堂堂省委书记坐在这里居然不打招呼。
而且，不同于其他考生的拘谨，他脸上始终带着一种淡淡的微笑，似乎十分镇定。
“刘一鸣，你是这次全省公务员考试笔试成绩的第一名，可以说是独领风骚，但古语有云：木秀于林，风必摧之。请你结合自己目前的情况，谈谈你对这句话的理解。”
人事处处长杜晓波首先抛出了一个极为刁钻的问题。这是他专门为刘一鸣准备的，只要刘一鸣的答案稍有偏颇，他便可以给一个低分，把他淘汰出局，想必赵厅长肯定会对自己十分满意吧！
赵永笑着看了杜晓波一眼。而徐书记听到这个问题眼皮便挑了一下，饶有兴趣地看向刘一鸣，想看看他如何应对这个刁钻的问题。
毕竟是个知名高校出来的高材生，笔试考个第一名不是什么难事，真正的水平得从言谈话语之中来判断，这就是领导的处事哲学之——听其言，观其行。
刘一鸣略一思索，微笑着回答：
“木秀于林，风必摧之，这句古语能流传至今，肯定有其道理。一方面，中国人有含蓄的传统，认为枪打出头鸟，一个人太优秀了，往往会引起他人的误会或压制；另一方面，一个人出头了，也必然会带来一些困难。我认为关键要处理好这些困难。”
“社会总是在不断向前发展的，人的个性也越来越得到宽容和解放，这就不得不说到领导的用人之道上：高明的领导总是能够慧眼识才，而且有容才之量。只有这样才能栽下梧桐树，引来金凤凰。”
“而我这次考试不过是正常发挥而已，谈不上什么木秀于林；我相信各位考官都会公平公正，自然也谈不上什么风必摧之！”
“不过通过这句话，也让我能够得到一个教训：不管做什么事情都要踏踏实实，一步一个脚印，不能好高骛远目空一切，如果我能成为一名公务员，我会永远记住我是一名光荣的共产党员，为人民服务是我的宗旨！我的回答完毕。”
刘一鸣讲完，会议室内先是一阵死寂一般的沉默，然后省委书记徐书记带头鼓起掌来。就连杜晓波也不得不承认，刘一鸣的这番话严谨有度，绵里藏针，无懈可击！精彩绝伦！
刑侦处处长王海鸣也早已得到了赵永的关照，想要极力保证赵世杰的录取，本来今天的面试就打算走走过场的，没有想到今天省委书记突然来了，这就不得不按照正常程序公平举行。
不过能坐在处长的位置上，他自然有其过人的能力。只是略一思考，一个难题便抛了出来：“相传古代有个叫柳下惠的人夜宿城门下，因天骤冷，一女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。请你分析一下这个‘坐怀不乱’的故事对领导干部从政的启示。”
徐书记皱了一下眉头。这已经是属于选拔领导干部层次所使用的考题了，让刘一鸣来回答这个问题有些不妥当，难度太大了。但是徐书记并没有说出来，而是静静等待着刘一鸣的答案。
刘一鸣这次思索的时间明显比上一次长了一些，在场所有的目光再次聚集在刘一鸣的身上。
赵永也是冲着王海鸣笑着点点头，他自然知道，这个问题涉及到的方方面面的东西特别多，只有那种久经官场煎熬的官员才能考虑得比较全面。
他甚至在心中已经给刘一鸣判了死刑了。这次考试，刘一鸣将会败在这个问题上。
屋子里面静悄悄的，空气都变得有些凝重。
半分钟以后，刘一鸣抬起头来，淡淡地说道：
“我认为这个问题主要讲的是领导干部应该品行端正，作风正派的问题！这个故事给我几点启示。”
“首先，作为领导干部或公务员，我们应该善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法。柳下惠的意志力之坚定是我们党员干部需要学习的；其次，他太墨守陈规了，这一点上，我们要勇于开拓创新，锐意进取，不能被不合理的条条框框给限定住！这是我对这个问题的理解。”
“好，说得好！”徐书记再次带头鼓掌，看向刘一鸣的眼神多了几丝欣赏。
接下来又有考官提出了4个问题，刘一鸣回答得倒也中规中矩。
最后一个问题，是由一个姓冯的女考官提出来的：“请你说说对《肖申克救赎》《天使爱美丽》《南京南京》《致加西亚的信》这四部电影的核心精神的理解。”
这又是一个极其古怪刁钻的问题，考验的是刘一鸣的知识面以及对电影本身的理解。这一题的难度在于，谁也不能保证被提问的人看过这四部电影。就算看过，也不一定能够真正理解其中的核心精神。
这个问题绝对是属于正常的提问范围之内，连徐书记都凝神思考了一会才展开眉头看向刘一鸣。
眼前这个看起来十分帅气却又充满自信的年轻人能够答得上来吗？现在的年轻人大多都很浮躁，会看这种类型的电影吗？
然而，刘一鸣这次连思考都没有思考，便笑着说道：“《肖申克救赎》的核心精神是对民主自由的执着追求，《天使爱美丽》则围绕公益对于社会的重要意义来展开，《南京南京》表达的是对国家的忠诚、对生命的尊重，而《致加西亚的信》则告诫人们对工作要忠诚敬业！我的回答完毕。”
这一次，姓冯的考官自己带头鼓起掌来：“刘一鸣，你真的很优秀！”
的确，这次刘一鸣的面试成绩非常优秀！因为省委书记徐书记在场，也没有人敢作弊，最终刘一鸣被评了98的高分！
面试结束后，徐书记在众人的簇拥下走了出去。今天发生的事情对徐书记和刘一鸣来说，不过是一个小小的插曲而已。他们谁也没想到，这一次偶遇会给以后带来多大的交集。
刘一鸣走出小会议室，赵世杰便迎了上来，冷笑着说道：“这次你服了吧！赶快收拾东西回老家吧！”
张龙、赵虎、王朝和胖子也纷纷围拢过来，想知道面试的结果。刘一鸣做出一副痛心疾首的神色，看得众人神色全都暗淡了下来，胖子更是叹息一声说道：“有才不如有权啊！”
赵世杰一看便得意了，用一副悲天悯人的语气说道：“刘一鸣啊，输了就输了吧，没什么大不了的，你还年轻嘛，明年再来考吧，没有我这个优秀的对手，你应该能考上的。”但是说完之后，赵世杰再也忍不住了，哈哈大笑起来。
谁知刘一鸣神情突然一变，叹息一声说道：“赵世杰，你节哀顺变，我赢了！”说完，转身扬长而去！
“刘一鸣，你到底考了多少分？”胖子高声问道。
刘一鸣转过头来，轻轻一笑：“98分！”说完，打了一个响指，大步向外走去。
笔试与面试成绩都是全省状元，这个公务员，他是当定了！他要赶着回燕京市和自己的兄弟们庆祝去了！
然而，刘一鸣还是太年轻了。他并不知道，对真想要做手脚的人来说，整个公考的过程中任何一个环节都有机会。
当天下午，人事处处长杜小波去跟公安厅厅长赵永汇报今天面试情况时，事情就发生了转变。
杜小波汇报完以后，赵永面无表情地点了点头。善于察言观色的杜小波很敏感地把握到赵永厅长心情并不高兴，顿时就紧张起来。
赵永笑了：“杜处长，别那么紧张嘛！赵世杰没有考中也是很正常的。按照公务员考试录取程序，下一步不是政审了嘛，你一定要像今天上午一样，秉承公平公正的原则进行。”
杜小波顿时两眼放光，会意地笑了：“赵厅我明白了，我马上去办！”
杜小波很快派人找来刘一鸣的档案，仔细审查上面的每一条信息。他发现档案中并没有其父母的信息，刘一鸣似乎是个孤儿。
杜小波笑了：“一个身世不明的人，怎么能录取为公务员呢！”他马上召开办公会，针对刘一鸣的政审问题提出质疑，并且在会上决定，取消刘一鸣录取资格，同时替补录取第二名赵世杰！
此时正在赶赴燕京的刘一鸣并没有意识到，他仕途生涯的第一步已经开始被暗箱操作了。
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- 工业利润趋稳 企业效益续增主营业务利润增长加快
- 发表人： 2016/6/28 21:55:38
- 2016-06-28 来源： 中国政府网 6月27日，国家统计局发布了5月份规模以上工业企业财务数据。数据显示，今年前5个月，规模以上工业企业利润总额23816.4亿元，同比增长6.4%，增速比1月至4月回落0.1个百分点。其中，5月份利润同比增长3.7%，增速比4月份回落0.5个百分点。
国家统计局工业司何平博士分析说，5月份工业企业利润增幅有所回落，主要受两个方面影响。一方面，营业外净收入增长明显放缓。5月份，规模以上工业企业营业外净收入同比增长19.7%，增速比4月份回落36.5个百分点。
另一方面，化工、石油加工、电子和烟草等行业盈利下降。受油价回升影响，5月份，化学原料和化学制品制造业利润同比增长1%，增速比4月份回落11.5个百分点。石油加工炼焦和核燃料加工业利润增长1.2%，增速比4月份回落40.2个百分点。因卷烟产量下降、高档烟比例减少，烟草制品业利润同比下降57.2%，降幅比4月份扩大34.5个百分点。计算机通信和其他电子设备制造业利润同比下降15.1%，降幅比4月份扩大9.2个百分点。以上4个行业合计影响规模以上工业企业利润增速减缓2.9个百分点。
“总体来看，5月份工业企业利润增速虽然小幅回落，但工业企业效益继续呈现积极变化。”何平分析说，年初以来，工业企业各月利润均保持增长，改变了2015年利润下降局面，5月份继续延续了平稳增长的态势。
统计数据显示，5月份，尽管利润增长有所放缓，但由于工业生产平稳增长、工业产品出厂价格降幅收窄，工业企业利润的主要构成部分——营业利润同比增长3.4%，增速比4月份提高0.9个百分点，表明企业主营业务利润增长加快。
记者了解到，5月份，煤炭、钢铁、有色等主要能源原材料行业利润呈明显恢复性增长。受前期产品价格回升、结构改善及同期基数偏低的影响，5月份，煤炭开采业利润同比增长2.5倍，结束了近年来持续下降的状态；黑色金属冶炼和压延加工业利润同比增长1.6倍，有色金属冶炼和压延加工业增长32.1%，均延续了4月份以来快速增长的趋势。
此外，产成品存货继续减少。5月末，工业企业产成品存货同比下降1.1%，已连续两个月减少；产成品存货周转天数为14.9天，同比减少0.5天。企业库存压力继续缓解。资产负债率保持下降趋势，5月末，工业企业资产负债率为56.8%，同比下降0.5个百分点，降幅与4月末持平。（记者 林火灿）
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- 未来5年我省拟投资2000亿元建铁路 到2020年形成13条进出川铁路通道
- 发表人： 2016/6/28 21:54:22
- 2016-06-28 来源： 四川省政府门户网站 “十三五”期间，四川铁路建设计划投资2000亿元以上，平均每年400亿元，到2020年，新增4条、形成13条进出川铁路通道。这是记者6月27日从全省部分地区铁路建设工作电视电话会上获悉的。
目前，全省有西成、成贵、成昆等17个项目在建，预计未来5年还将新开工建设京蓉、蓉昆、西宁至成都、绵遂内、汉巴南、川藏、攀枝花至大理等18个项目。到2020年，全省铁路运营里程将达6000公里以上，高速铁路达2100公里以上。形成成都至京津冀、长三角、珠三角等重要经济区8小时经济圈，至周边省会城市1—4小时经济圈，铁路覆盖全省21市州及85%以上县级城市。
会议透露，京蓉高铁成都经南充至达州段、蓉昆高铁成都经天府国际机场至自贡段已完成预可研报告编制。京蓉高铁从成都引出，经南充、达州进入重庆境内，在万州与在建的渝万客专及规划建设的郑万客专相接，直达京津冀经济区；蓉昆高铁从成都引出，经天府国际机场至自贡与川南城际铁路相连，在宜宾接入渝昆高铁，直达昆明。两条高速铁路，将成为新的进出川大通道，提升东向、北向、南向出川速度，让四川更快接入全国高铁网。
副省长杨洪波出席会议并讲话。（记者 王眉灵）
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- 华为是怎样吸引、留住和激励17万大军的？
- 发表人： 2016/6/28 6:52:27
- 企业都想做大或做强，为什么中国企业做不强？
人力资源，是中国最大的优势。为什么中国许多企业还没能把这个资源充分地打开？
作为中国最优秀的企业之一，华为有何用人秘籍？
”
关于利润分享和收益分享的研究，涉及到企业的两个根本问题，做大和做强，所有做企业的无不关心。
如何做大？目前中国公司的做法，除了华为，或者说像少数华为这样的企业之外，大部分都是采用多元化的、资本运作的方式做大，其结果是在它进入的每一个领域都不能成为优秀者，最后困扰着进去了退不出来，有点被五马分尸的感觉。
为什么中国企业做不强？在我来看，因为没有把财富创造的源泉打开。问渠哪得清如许，惟有源头活水来。
关于华为的价值创造要素，识别价值创造要素，最终是要解决它的价值分配制度。华为的价值创造要素是四个：劳动、资本、企业家和知识。
首先是企业家要素，任正非是中国代表性的优秀的民营企业家。
其次是知识要素，华为创造了许多知识，但是它实际上现在还没有走到运用标准、运用知识产权来创造财富的阶段。它还只是用知识把它凝结在自己的产品中，然后通过产品的竞争力去创造财富。
第三是资本要素。在高盛、摩根士丹利看来，华为是世界500强内唯一一家没有上市的高技术公司，他们认为在华为蕴藏着巨大的价值还没有实现，因此他们多次怂恿华为上市。但是任正非明确表示，华为不会上市，按照中国的公司法，华为是有限责任公司，发起人不超过50，华为上市的话，发起人也不超过200，这么多员工没法通过上市来实现产权机制。
华为的创造源泉是什么呢？最核心的要素其实就是劳动。要解释华为为什么能成长到这种规模，成长速度这么快，在通信领域已经是和爱立信比肩的世界级领先企业，它靠什么？简单地说，就是它把劳动这个财富创造的源泉充分地打开了。
劳动创富源泉亟待中国企业开启
我们回过头来看，中国企业在资源上唯一带有禀赋性的优势就是人力资本，能源、自然资源、水资源、土地资源都非常紧张，在世界上不占优势。
唯独人力资源，是中国最大的优势，但偏偏就是在这点上，中国许多企业还没有找到一套管理的方法论。要充分打开这个资源，开启劳动财富创造源泉，它会引出来一系列的管理挑战和问题：
❶ 怎么大规模吸引、留住、激励高素质人才。
❷ 怎么发挥大规模人才队伍的创造潜能。
❸ 大规模优质人才吸引过来了，怎么管理。
❹ 怎么驱动企业持续成长。
股权激励的得与失、乐与痛
这就带来了企业管理上的一个根本性的问题，就是劳动的动机，他把企业做大，为这个企业献身的动机从何而来，他为什么投身于这个企业，为什么献身于这个企业？这个问题从根上不解决的话，这个企业做不好。
01 企业搞投机与私有产权制度不明确有关
我们整个业界都在关心股权的问题，关心所有权的问题，但是我们看到所有权在企业的运用是受到了一定的限制，也有一定的局限性。
人们为什么要求所有权。我们说私有产权是经济社会中人们的基本权利和基本的动机；它还受法律保护，保护私有产权是社会的稳定机制。我们的制度在不断演进，而社会中的不稳定，其中很关键的原因之一，就是我们在保护私有产权上整个的态度模糊，在原则上或者法律上阐述得比较模糊。宪法说保护合法的私有产权，产权是神圣不可侵犯的。需要法律去真正确凿地把它明确下来。
为什么现在许多资本外流，不愿意投资于实业，不愿意投资于那些本来是持久的、可延续的产业，而去搞投机的产业？这和我们私有产权制度不明确有很大的关系。
02 企业到底是属于谁？
2003年我曾经做过许继电气CEO王纪年的顾问，许继电气想搞管理层持股，当时因为许继电气的资产规模已经很大了，怎么操作呢？就以企业改制的名义，对企业的资产进行“重估”，即在某种程度上低估企业资产，这样估下来还是买不起。
以王纪年为首，和管理层注册一家公司，由德隆来贷款，来持有许继电气的股份，王纪年就是这家企业的控股人。德隆除了给这家企业贷款以外，德隆还参股百分之十几，德隆是想通过这种方式来控制许记，把它的触角伸到电力装备上。王纪年当时把我请过去，德隆依据的理论是，许继电气就是你们最初创业的这二十几个人创办的，最后在许昌这一片荒凉的土地上创造出40多亿资产的大企业，这个企业应该属于你们的。
当时听了他们的说法，我就很不认可，就说你不能这么说。实际上我们实行的还是资产阶级法权，就是谁投资谁所有，你不能说这个企业是劳动创造的，就归劳动力所有，或者管理层创造的就是管理层所有，我们经营的理论还是谁投资谁所有。许继电气的国有性质是不能改变的，如果你说许继电气是这二十几个管理层创造的，那工人还说这是劳动创造的，那不成了劳动者所有？这就成了造反有理了。
所以规则是不能改变的，就是资本雇佣劳动。如果变了，天下大乱，就是谁投资谁所有。
03 精英文化是企业核心层不稳定的重要因素
这带来企业管理上一个根本性的问题，把企业做大，为企业献身的动机从何而来，为什么献身于这个企业？这个问题从根上不解决的话，只能靠几个精英做企业，不靠谱。所以许多企业里形成两极分化，我把它叫做精英文化，就是拼命地给这些精英加工资，而压制劳动力的薪酬，做成本控制，而给精英高薪酬，远远超过了这个人的西方价值。
他如果在西方工作，其实不值这个价。很多海归，在西方不过是下层的职员，到了中国以后身价翻倍，跳了两次槽，工资更高了。像TCL此前的国际业务被他们做得一塌糊涂。
企业形成精英文化带来的结果就是管理层和员工在利益上分离，不是共同体。还有就是依赖精英，结果是精英在企业中跳来跳去，使得核心层不稳定，还有可持续获益。按劳分配是一次性的，产权是可以不断依据这个产权获益的。再者可继承，劳动是没法继承的，所有权是可继承的。
04 所有权分散能给企业带来更高的绩效吗？
一个企业家把自己的产权分散给管理层、分散给骨干员工，是不是绩效就更高了？关于这个问题，我专门指导针对创业板上创业者股权比例与它工资的绩效作实证研究，最后结论是，二者之间不存在明显的统计意义上的相关性，也就是所有者的产权可以占的比例很高，也可以占的比例相对少，这和企业的绩效并没有直接的、明显的统计意义上的相关性，并不因为占比小，企业的绩效就差。
05 管理层持股，不能解决员工长期激励问题
所有者持股比例的高低与绩效不具有相关性，那么管理层持股怎么样呢？股东把自己的股份分给管理层，我们看到在许多未上市公司中，不分也不行。但也有不分的，远大创始人张跃就说，给什么都行，就是不给股权，也搞得很好，但是许多企业不给股权不行，财富没有做大，只好用股权激励，画一个饼。类似激励的结果，就是对外要通过上市实现股权价值，都去挤IPO，中国的IPO挤不上去了，就挤国外的。挤到国外之后，几乎成为别人的靶子，专门有国外公司做空中国的上市公司，来中国调研之后，回去就做空这个企业，大赚一笔，许多公司折戟沉沙。
管理层持股先不说对管理层的激励，它仍然没有解决广大员工的长期激励问题，企业不是只有高管有了积极性就能办好，尤其对于高技术企业。
所以怎么解决广大员工的长期激励问题，这是从根本上解决企业能不能成长起来，能不能做大做强的源头性问题。
06 全员持股激励模式的局限性
那让员工持股行不行？既然所有者持股比例的高低与企业的绩效不具有明显的相关性，那么再分散让员工持股，是不是有效呢？员工持股计划（ESOP）兴起于上世纪50年代的美国，在法律上支持员工持股，由员工成立一个信托基金，把员工持股在信托基金里开设私人的账户，基金购买公司的流通股。
用什么钱购买呢？是公司向商业银行担保，商业银行给ESOP贷款，ESOP来购买公司的股票，用公司股票的分红来偿还购买股票的成本，形成闭环机制。
但员工持股有很大的局限性，它不是像那种持有企业的股权，能够随时流动，只有到退休时，员工才能去兑现，ESOP的偿还机制，让员工没有感受到这种激励。
从美国的调查情况来看，实行ESOP的企业，对它的效益提升，从平均意义上来说，幅度在8%左右，所以许多公司照样亏损，甚至破产，最典型的就是美联航员工持股占到15%，他们在董事会中也有投票席位，仍然避免不了破产被收购。
这种机制虽然是一种所有权，购买的是企业的流通股，但激励效果并不显著，因为它并不直接跟员工的利益挂钩，这使员工在购买企业股权时，因为不能流动承担了巨大的风险。如果企业在中间经营出现问题，就等于退休金都泡汤了。最典型的就是安然破产时，员工购买的股票全部没有兑现。
华为员工持股计划为何能成功？
华为员工持股计划在公司成长过程中起了关键的吸引、留住和激励作用。华为员工持股计划是广覆盖，员工持股人数庞大，现在华为的员工人数超过16万，其中持有华为股票的员工接近8万，统筹在工会下面管理。
华为曾经邀请美国一家专门做股权设计的咨询公司，调查发现对华为股权定性为“虚拟受限股”。所谓虚拟，就是它不是真正法定的股权。它的流通受限制，只有在你离开华为时，股票被公司回购，价格是以当时的每股净资产来计算的。
01 突出特点是高分红、低股价
吸引力何在？就是它的高分红。华为股票的分红，连续近几年保持在25%以上的回报率。而低股价的好处是，新员工在购股时，成本比较低，股票是不断配给新员工的。如果员工离开华为时，公司回购时成本也比较低。
所以，盘子越做越大，老员工持股的比例越来越低。它还有意地设计了每个岗位有一个持股的上限，在华为内部叫做“饱和配股”，就是在这个级别上，你最多能够买到多少，再高了就不会让你购买。
这种机制的设置，新员工作为价值创造的新生力量，把他们通过持股的方式留在企业里，从长远来看，是对老员工有利，这样支持了他的效益不断增长，高分红率能够持续下去。这对吸引和留住中青年的新员工有很大的作用。
也许一些老员工的工资奖金只有分红的几分之一。老员工获得同样的股值，因为原来低价时，吸纳了很多股票，华为的宗旨是把当前贡献者和历史贡献者二者的利益平衡起来。在新老员工的矛盾突出阶段，要把分红降下去，给新员工涨工资，现在一二季度分红，三季调职级，四季度涨工资，公司每个季度都有打鸡血的方式。而激励和贡献之间差不多要有接近一年的延时，这样确保奖到实处。华为规定工作满八年，在45岁可以申请退休，三年之内最高级别保持他的股票，唯一的差别是每年仍享受分红。
公司的未来通过战略规划补贴保障，哪些领域要投多少资金，包括员工的待遇奖金都设计在里面，这区别于很多公司追求中短期的经营效益，而未来战略补贴必须花完，落地必须有细则。
02 任正非仅持股1.01%，为什么并不影响控制权
还有一个特点，由于每年不断稀释、不断配股，盘子越来越大，所有者的持股比例越来越低，最典型的就是任总本人的持股比例只有1.01%，但是这并没有影响他对企业的控制权。
所有者持股比例在一家未上市公司中是1.01%，这个在世界上找不到第二家。还有一个重要的原因，就是华为员工股票结构中没有一股外部股，没有国有股，没有外资的股份，没有战略投资者，全部是员工持股。所以任正非在维护所有者的控制权方面，并不因为股权不断稀释而被削弱。他敢把这个股票盘子再做大，吸引更多的员工，或者给更多的新员工，给他们授权配股。
03 华为员工持股其它企业难效仿
这个制度在一开始形成的过程中不断地演化和完善，其它企业能不能模仿呢？比较难。
其中有一个很关键的法律上的障碍，就是以内部员工购股的方式来形成员工持股计划，可能会被相关部门定性为内部集资。华为因为是有深圳市特区体改委的红头文件允许试点，红头文件之后就再不见红头文件了，所以这个制度并不是在其它企业能够广泛推开的。因此其它企业不是用购股的方式来给员工配股，而是用配股的方式来给员工配股，就削弱了他的股票风险。削弱了风险以后，员工也就不重视这个股票是亏了还是赚了，反正他自己是没有掏钱的。
就像除夕夜打兔子，有它也过年，没它也过年。股票要成这样就没有作用了。所以华为的股票是买的，这一点非常重要，它有风险的机制在里头，员工很在乎他买股的钱。加上银监会终止了华为担保，银行给员工贷款，员工用贷款来购股，购股以后用他的分红来偿还贷款的成本，银行终止了这个机制，员工现在是真得用自己的奖金来购买，这个股票值不值得买，就要权衡了，买了以后他也会非常珍惜这个股票，非常关心回报的变化。
但也有局限性，一是饱和配股本身的局限性，二是原有的融资扩股方式终止以后，对新员工购股的热情有一定的削弱，因为新员工购股的能力有限，财力有限。西方有这样的做法，就是用公司节余的现金借给员工，员工再用这个钱来购股，华为现在还没有这种机制。我国在金融上控制得很严，限制了企业采用西方成功的做法。
华为这种虚拟受限股，是一种利润的分享制度，只不过是借助股票这种形式，使它的分配更合理。怎么实现广大员工的长期激励问题，使他们不是作为雇佣者的心态来参与到企业的运作当中，从根本上调动他们的积极性，这是一个企业必须解决、必须面对的一个问题。
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