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- 巴中市公安局交通警察支队党总支书记、支队长吴太荣 接受组织调
- 发表人： 2016/7/15 2:30:08
- 四川在线巴中消息（记者 朱荣杰）四川在线记者7月14日从省纪委网站获悉，巴中市公安局交通警察支队党总支书记、支队长吴太荣涉嫌严重违纪，目前正接受组织调查。
吴太荣简历：
吴太荣，男，汉族，1965年1月生，四川省南江县人，大专学历。1983年10月参加工作，1987年4月加入中国共产党。
1983年10月至1985年9月，在武警四川总队第一支队服役；
1985年9月至1987年7月，在武警成都指挥学院学习；
1987年7月至1995年5月，在武警达县地区支队服役；
1995年5月至2004年10月，在武警巴中支队服役，先后任大队长、参谋长、副支队长；
2004年10月至2009年3月，先后任巴中市公安局监所管理支队副支队长、装备财务处处长；
2009年3月至今，任巴中市公安局交通警察支队党总支书记、支队长（期间：2012年10月至2016年6月，任巴中市公安局党委委员）。
作者：头条号 / 四川在线巴中频道
链接：http://toutiao.com/i6307110421937521153/
来源：头条号（今日头条旗下创作平台）
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- 一生何求？（说得真好！）
- 发表人： 2016/7/14 21:36:23
- 不求，朋友成群，
但求，知己一人；
不求，财富无数，
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- 所谓现实，其实是这样的......
- 发表人： 2016/7/14 21:30:42
- 站在顶峰，有多少人仰望你；
落在谷底，就有多少人贬低你；
利益吸引，有多少人追随你；
好处断尽，就有多少人抛弃你。
喜欢你的时候，你就是最亮的星；
厌恶你的时候，你就是最差的景。
有用你就是一块宝，没用你就是一根草。
有人笑里藏刀，有人背后使招。
慢慢领悟，深深感触，愿你有眼力把这些都能看透；渐渐成长，悄悄坚强，愿你有能力与生活言和握手！
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- 辞职后，我后悔的12件事！
- 发表人： 2016/7/14 21:28:42
- 文|和田一郎
所谓节后“辞职季”，每年年后的2、3月份都是辞职的高峰。新的一年开始了，很多人都想有一个新的开始。你是不是也蠢蠢欲动了呢？然而，辞职你真的考虑清楚了吗？毕竟辞职对于职场中人来说是一件关乎职业走向的大事。
不可否认，偶尔有人辞职后得到了更好的发展。但是更多的人辞职后却困惑迷茫，甚至感到后悔。大家都在后悔什么呢？关键就是盲目辞职，脑袋一热就辞职了，最后跳来跳去，把自己的身价都跳没了。其实，只要明白了后悔的是哪些事情，很多辞职都可以避免，并且把这些事情做好了，就能够破解职场困局，让你步步为营，从平凡到卓越，迈上职场金领之路。
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辞职后，我后悔的第1件事
从入职第一天起，就应该以CEO为目标并全力以赴
俗话说：“不想当将军的士兵不是好士兵”，同样不想当领导的员工也很难成为一名优秀的员工。毕竟领导在眼光、洞见力、全局把控方面都是值得员工学习的。一个人只有有了明确的目标，才能全力以赴的去达成目标。没有目标，也就没有了动力，浑浑噩噩的混日子注定不会有什么发展。有了目标就需要全力以赴去达成了。成功只属于努力付出的人。告别懒惰，做一只早起的鸟，努力越早开始越好！每天进步1%与每天退步1%，若干年后将呈现出天壤之别。
2
辞职后，我后悔的第2件事
如果早一点知道快速融入公司对自己竟那么有利就好了
不能融入公司的氛围，你会感到势单力孤，困难重重。公司就犹如一个小型社会，不能尽快的融入进去，做任何事情都会有深深地无力感。也许有人认为公司的各种规章制度、企业文化也不一定就是对的，盲目遵守显得一点个性也没有。然而作为一个发展良好的公司，其多年形成的各种制度、文化必然有可取之处。而且尽快融入公司，与同事们打成一片，将会为工作减少很多阻力。当你适应了所处的环境，很多事都会变得简单。
3
辞职后，我后悔的第3件事
如果能尽快找到一个学习榜样就好了
身边优秀的人总会有很多闪光点值得我们学习，学习了别人的长处也就提高了自己。学习是提高个人能力最有效的方法之一，然而人们总是容易看到别人的缺点而忽略了别人的有点。其实只要认真观察，每个人都有值得学习的地方。尤其是公司的领导、业绩突出的人总有他们的过人之处，尽快找到一个学习的榜样，向榜样学习，你会获益良多。
4
辞职后，我后悔的第4件事
职场更要朋友圈！当时更关心公司的人际关系就好了
工作就是跟不同的人打交道。处好人际关系不是要委曲求全，而是要学会和谐相处。也许你对公司里的闲言碎语深恶痛绝。确实一些无聊的八卦对工作毫无意义，然而多了解一些周围同事的近况、跟同事搞好关系确是十分有必要的。我们都处于一个巨大的关系网中，需要互相帮助、团结合作。多了解别人、也让别人多了解自己，建立一个广大的人脉朋友圈。好人缘对你的职业发展将会有很大的帮助。
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辞职后，我后悔的第5件事
早些明白骄傲自满会毁了自己该多好啊
做一个谦逊的人。傲慢自大的人犹如井底之蛙。骄傲自满会使自己目光短浅、裹足不前。也许你在公司取得了一些成绩，但这并不一定就能得到公司的认可。因为公司对一个员工的评判并不仅仅是业绩。如果你这就觉得自己如何如何了不起了，甚至跟领导对着干，那么注定会栽跟头。因为骄傲自大会缩小你的视野，你所擅长的也只是某一方面，不是每一个职位你都能胜任。职场是场马拉松，需要长期的学习和坚持不懈，才能取得最后的成功。
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辞职后，我后悔的第6件事
如果早些明白与领导和谐相处就好了
跟领导对着干并不是有个性的表现，而沟通、和谐相处才能提高工作效率、得到认可。在职场中你会遇到各种各样的领导。有的谦逊有礼，有的却脾气暴躁；有的关爱下属，有的却自私自利。然而很多时候我们没有选择领导的权力。面对某些能力一般却自私暴躁的领导，跟他对着干并不是解决问题的最佳办法，反而会招来报复。面对不同的领导，我们应该学会不同的相处之道，这并不是敷衍，而是减少矛盾，这样才能使工作更顺利的进行。
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辞职后，我后悔的第7件事
学习也有方法，如果能早一点有针对性的学习就好了
学习很重要，但方法错了就会事倍功半。找到不足之处、努力弥补，才能提高。都知道学习很重要，但很多人并不知道具体应该怎么学习才能快速得到提升。方法错了只是浪费时间，所以方法很重要。只有找到不足之处，有针对性、系统的去学习，并且持之以恒，才能达到事半功倍的效果。
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辞职后，我后悔的第8件事
如果能够早些融入高级职场圈就好了
融入高级职场圈并不是要讨好献媚，而是要学习高级管理人才的思想、眼光、洞见力。也许很多人认为自己就是一个小职员，高级职场圈离自己太远了。跟行业的领导、精英套近乎，总有讨好献媚之嫌，而且他们的圈子自己好像很难进入。其实并不是，融入他们的圈子，更重要的是学习他们思想、眼光，开阔视野，积累高端人脉，这些对以后的职业生涯都会大有裨益。
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辞职后，我后悔的第9件事
要是早些学会灵活变通就好了
灵活变通不是没有原则，而是学会圆融处事，改变一下思路问题可能就迎刃而解了。做人要有信念、坚持原则，这种观点当然不错。但如果错把固执当成了坚持原则就会很危险。灵活变通也不是没有原则的妥协，而是寻找事情的最佳解决办法。这种方法行不通，换个思路可能就柳暗花明，迎刃而解。
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辞职后，我后悔的第10件事
一开始就脚踏实地地实干该多好啊
做人、做事都应该脚踏实地，飘飘然往往会摔大跟头。很多人都喜欢创新、革新，似乎只有这样才能体现出自己的与众不同。创新固然重要，但跟创新相比脚踏实地才是更应该做的。因为不是每个人都能创新，但脚踏实地地实干是每个人都能做到的。而且创新也需要脚踏实地地一步步去实行。一个人能脚踏实地得做一件事情，他的心态就是踏实的、稳定的，做事更让人放心。
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辞职后，我后悔的第11件事
如果早些明白太过拼命并不是工作的最佳状态就好了
工作需要全力以赴，但绝不是打疲劳战。超负荷的工作会降低效率、经常出错。很多人都以工作时像“拼命三郎”一样引以为傲，然而必须要这样才能凸显出自己的努力吗？我们努力工作的最终目的无非是让家人过上更好的生活，实现自己的价值。然而这一切都是以健康为基础的，超负荷的工作损害了健康，一切都无从谈起。而且没日没夜的工作，失去了和家人相处的宝贵时间，由真的会幸福吗？况且疲劳战从来都不是工作的最佳状态，还会经常出错。“拼命三郎”们，是时候反思一下了。
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辞职后，我后悔的第12件事
早些明白工作贵在坚持，对比自己先升职的同事淡然处之就好了
工作中会遇到困难、遇到瓶颈，但职场是场“马拉松”，一时的成败不代表最终的结果。确实面对跟自己同时进入公司却先升了职的同事，心里多少都会有些不舒服。然而越是这种情况越需要淡然处之，因为面对漫长的职场生涯，这只是一个小波折，后面的路还很长，你完全有机会迎头赶上。就像龟兔赛跑一样，一马当先的不一定能赢到最后，而最终的赢家往往属于一直坚持的人。
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- 在这个浮躁的社会，心静者胜出！
- 发表人： 2016/7/14 21:27:06
- 当今市场经济和环境中，激烈的竞争，快节奏的生活，纷繁复杂的社会现象、强烈追求物质生活的欲望给人们增加了无形的压力，使一些人的心态浮躁得宛若汤煮，身上或多或少充斥着匠气、俗气、躁气，心烦意乱者有之，神不守舍者有之，着急上火者有之，归根结底就是缺少一此静气。
宁静才能致远，平心才能静气，静气才能干事，干事才能成事。涵养静气的过程，就是在追求一种平衡，营造一种和谐，积蓄一种底蕴，成就一种境界。
胸怀静气——才能保持清醒头脑，深谋远虑，鉴天地之精微，察万物之规律；
胸怀静气——才能真正淡泊名利，心态平衡，不为进退滋扰，宠辱泰然不惊；
胸怀静气——才能做到志存高远，心忧天下，不为成绩骄傲，不为挫折沮丧；
胸怀静气——才能把握心理健康，明白事理，可以知荣明辱，可以心无旁骛；
胸怀静气——才能勇于不计名利，追求卓越，高不孤方自赏，低不自抱自弃；
养一点静气，我们遇事时从容不迫，举重若轻；养一点静气我们无事平和超越自我。不歪不斜、不骄不躁、不卑不亢、不偏不倚、杂气自去，静气自来。
浩然处世，静气养身，在平凡的生命历程中发掘真我，为平庸的日子增添一抹亮色。
静气，是一种气质，一种修养，一种境界，也是东方智慧之一。诸葛亮给他儿子写信说：“夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。夫学，须静也；才，须学也。非学无以广才，非志无以成学。”这是诸葛亮一生的体会。细细品味，'静气'说起来容易，做起来难。
“每临大事有静气，不信今时无古贤”的句子，原是出自晚清风云人物翁同和的一幅对联。这幅对联要告诉人们的道理是，自古以来的贤圣之人，也都是大气之人，越是遇到惊天动地之事，越能心静如水，沉着应对.静气是一种应急的态度。
也就是说在重大事件发生时，不是紧张慌乱，自乱阵脚，而是情急智生或从容应对，所以说,静气是一种主观性极强的态度，在生活中，有许多人总是为别人的评价而生活，在被动中死要面子活受罪,而有的人则不然，依然我行我素，走自己选择的路，这样的人则最能成功，一位著名画家说：“宠辱不惊，看亭前花开花落。去留无意，望天上云卷云抒”。这就是一种处世态度所产生的人生境界了，虽然这种境界很难达到，但是，在失意和迷茫时细细品味，会豁然开朗的。
凡大事面前有静气者，反映出他修炼道行的深邃，大事且能以静制动，小事更是拿得起放得下，静气决不是柔弱，比如韩信胯下之辱，看客们无不哈哈大笑或为之鸣不平，而韩信却无所谓，这是多么大的气度。
“静气”说起来容易,做起来难，人非草木，孰能无情。每个人都有喜怒哀乐爱恶憎，在一定的环境中某种情绪总是要表露出来的，这就是人的本色。“静气”不可强求，静气源之于定力，我国的佛道儒，都特别强调修身先修心，佛之禅定，道之身定，儒之心定，都强调的是定力。“静气”需要修养，需要自己去历练和积累，“静气”不是与生俱来的,是每个人后天成长的产物，所以，有高有低。
有人说得好：浮躁的社会，心静者胜出。养一点静气，给自己一片晴朗的天空!万物静观皆自得，人生宁静方致远。
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- 实体店的10大痛点，老板自己最懂！
- 发表人： 2016/7/14 21:24:36
- 在实体门店的经营、管理过程中，表面看是缺人才、缺客户，实际上是缺培养机制、缺管理……以下是实体门店经营的十大痛点。你被戳中了几条？
痛点一：表面缺人才，实际缺机制
员工该如何保持良好的心态？跟他们谈理想谈抱负，还不如沿海城市工厂报销员工回家路费来得实际，我们在抱怨员工不好找、留不住的同时，有没有想过给员工一个未来？哪怕只是一个小小的学习机会？好的人才激励机制能把店员培养成店长、销售精英、公司骨干。
痛点二：表面缺客户，实际缺管理
老板要考虑的问题是如何管理你的店面，如何提升服务，如何创造价值才是真理，而不是天天都抱怨人少、客户都不买。
痛点三：表面缺生意，实际缺思路
同样是一个顾客，别人就能立马成单，为什么自己却只能干看着顾客离去？顾客很挑？产品不够好？员工不给力？都不是的，你需要的是改变产品格局、打破传统销售模式、创造更多销售空间。
痛点四：表面缺促销，实际缺营销
把一辆奔驰S级新车10万元卖掉谁都会卖，别动不动就是挥泪大甩卖、最后三天促销折扣，真正需要促销的产品要么热销机，要么都已经快淘汰，我们需要的是能持续获得顾客认同的整体解决方案，并能落实。
痛点五：表面上毛利空间，实际缺盈利产品
相信很多店内什么都缺，就是产品不缺。旧时的产品早已更新换代，或者被市场淘汰了，我们要做的是守住应得的利润，获得客户口碑的同时并将之持续下去。
痛点六：表面缺标准，实际缺规范
很多时候我们都在干着贼喊捉贼的事情，比如某某没有职业操守，怎么能这么卖产品，怎么能这样做服务？而实际上是别人已经威胁到自己利益，如果你能，你会做得比别人更过分。没有底线就是我们的底线，全中国成千上万的厂家，能执行国家标准的又能有几个？N家加盟连锁企业，有几家的执行标准是一样的？
痛点七：表面缺引导，实际缺后盾
孤军奋战，是这个行业大多数老总的感觉，偶尔有一二个传说中的业界精英来指导工作。最后，都怀揣私利的走掉。点对点的忽悠大家爱信，面对面的服务行不通。其一，没有一个体系可以完全的复制到每一个店；其二，各自为营，个人自扫门前雪，缺少整体力量支撑，更缺少强大后援。
痛点八：表面上缺品类，实际缺品牌
产品品类的数量很多，但是试想一下，一个店里面有着太多品类的产品，那应该是一种什么场面？而实际上，我们的顾客很多都是对于品牌概念的不了解。
痛点九：表面缺供货商，实际缺上游
一个好的上游，能给店面最新的行业信息，能给我们带来更多的先进管理及销售模式，而不是只会说：老板我给你铺点货，我们要的是货吗？不，我们要的是钱！货本身不会赚钱，好的理念才能赚钱！
痛点十：最缺学习交流的机会
各种展销会、招商会打着交流的旗号，本质是招商；展会人来人往，本质是淘货；几个同行聚在一起，很少人愿意掏心掏肺的告诉你真话；偶尔有几个商学院，还全是只围绕商学院代理品牌开展，我们缺的是可以实实在在用来当店内支柱的方法。
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- 社会组织的薪酬标准如何确定？民政部这么回应
- 发表人： 2016/7/14 20:27:48
- 第一财经民生综合报道2016-07-14 18:13
近日，民政部发布了《关于加强和改进社会组织薪酬管理的指导意见》(民发〔2016〕101号，以下简称《意见》)。《意见》从深化社会组织管理制 度改革全局出发，根据党中央、国务院关于构建和谐劳动关系以及深化收入分配制度改革的有关要求，明确了社会组织薪酬管理的总体思路、基本原则、政策措施和 组织领导。这是我国社会组织人才队伍建设工作的一个重要文件，将对当前和今后一段时间社会组织专业化、职业化建设产生重大而深远的影响。
加强和改进社会组织薪酬管理的基本原则
加强和改进社会组织薪酬管理，要坚持以下原则：坚持注重效率与维护公平相协调，使社会组织从业人员既有平等参与机会又能充分发挥自身潜力，不断激发社会组织活力;坚持激励与约束相统一，按照社会组织从业人员承担的责任和履职的差异，做到薪酬水平同责任、风险和贡献相适应;坚持薪酬制度改革与相关 改革配套进行，建立健全社会组织从业人员薪酬水平正常增长机制;坚持物质激励与精神激励相结合，提倡奉献精神，充分调动社会组织从业人员的积极性、主动性和创造性。
社会组织的薪酬标准如何确定
社会组织对内部薪酬分配享有自主权，其从业人员主要实行岗位绩效工资制，薪酬一般由基础工资、绩效工资、津贴和补贴等部分构成。基础工资是从业人员年度或月度的基本收入，主要根据社会组织自身发展情况、所从事的业务领域和所在地区经济发展水平等因素综合确定。绩效工资应与个人业绩紧密挂钩，科学 评价不同岗位从业人员的贡献，合理拉开收入分配差距，切实做到收入能增能减和奖惩分明。工资分配要向关键岗位和核心人才倾斜，对社会组织发展有突出贡献的 从业人员，要加大激励力度。津贴和补贴是社会组织为了补偿从业人员额外的劳动消耗和因其他特殊原因而支付的辅助工资，以及为了保证从业人员工资水平不受物 价影响支付的生活补助费用。需要指出的是，对市场化选聘和管理的社会组织负责人、引进的急需紧缺人才，结合社会组织发展实际，其薪酬水平可由双方协商确定。
社会组织的内部管理
社会组织应建立薪酬管理制度，并将其纳入会员(代表)大会或理事会决策事项中，一经确定，应由社会组织在适当范围内予以公布，接受民主监督。应 根据薪酬管理制度编制工资总额预算，并严格按工资总额预算执行，不得超提、超发薪酬。社会组织应建立工资台账，支付工资时应提供工资清单。工资台账须至少 保存两年。退(离)休领导干部在社会组织兼职期间，其薪酬问题按照《中共中央组织部关于规范退(离)休领导干部在社会团体兼职问题的通知》(中组发 〔2014〕11号)规定执行。
各级登记管理机关的职责
《意见》要求各级登记管理机关切实引导和督促社会组织做好薪酬管理工作，将其作为加强社会组织内部管理和人才队伍建设的重要举措，列入日常管理 的重要日程，确保政策贯彻落实到位。地方民政部门要结合实际，重点做好本级社会组织的薪酬管理和服务工作。同时强调社会组织要厉行节约反对浪费，加强制度建设，加强对财务人员的管理，建立规范的财务管理制度，建立健全社会组织从业人员荣誉激励机制。
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- 做大事人的特征，很准！！
- 发表人： 2016/7/14 20:25:34
- 一、忍得住孤独
人生想要获得成功，必须忍得住孤独，尤其是在创业之初，很多时候为了达成目标，可能别人在休息时，我们还一个人在默默无闻的付出，这种过程是非常孤独的，但如果能挺得过去，我们将会比别人取得更大的成功。
二、耐得住寂寞
为了生活、为了工作、为了事业，往往很多时候我们都不能陪在亲人朋友的身边，而是必须占用很多的休息时间和与家人团聚的时间。我们是否能够耐得住这种寂寞？
三、挺得住痛苦
人生道路并非一帆风顺，一路上难免会有很多坎坷、泪水、痛苦。痛苦之后往往会有两种结果：一是委靡不振；二是更加强大，我们在经历了痛苦之后究竟是委靡不振还是更加强大？取决于我们是否能挺得住痛苦？
四、顶得住压力
没压力就会没动力，大家都知道这个简单的道理，但是很多人却在遇到压力时选择了逃避和放弃。只有当我们摆正心态，坦然的面对压力时，才会给我们的成长和发展注入无限动力。
五、挡得住诱惑
做人做事必须坚守自己的理想和原则。只要我们所坚守的是正确的事情，哪怕会有短暂的痛苦，也应该坚持下去；如果我们所做的是错误的事情，哪怕会得到短暂的快乐，也应该坚决拒之！
生活中处处都会存在着各种各样的诱惑，如果定力不强，这些诱惑会随时影响并阻碍着我们前进的步伐，甚至会让自己迷失前进的方向，陷入短暂利益的漩窝中。在种种诱惑面前我们要一如继往的坚持自己正确的原则和理想。
六、经得起折腾
每一次的失败、每一次的泪水和汗水总是在不断的折腾着我们，因此让我们的发展道路充满荆棘，但经过无数次的折腾才会让我们从中深刻的体会到生活的真谛，我们试问自己能一而再、再而三的经得起折腾吗？当经历无数次的折腾后，我们还能坚持吗？
七、受得起打击
当面对他人一次又一次的冷嘲热讽、当面对客户对我们一次又一次的打击时，我们能经受得起吗？我们是否还能保持最初的激情，同时坚守自己的目标？我们是否还能保持不下降指标而是持续不断的增加措施？
在市场开发中，当客户毫不客气的让我们“滚”时，我们会保持一种什么样的心态呢？我们是继续争取还是马上灰溜溜的离开而从此不再争取面谈？无论是个人还是集体不在打击中成长，就在打击中消亡！
八、丢得起面子
面子是自己给自己的，不是别人给的。害怕丢面子会让自己丢一辈子的面子，害怕失败会失败一辈子！害怕丢面子往往带来的结果是打肿脸充胖子，会让自己更加痛苦，从而丢掉更大的面子，让自己陷入一种恶性循环！
九、担得起责任
“责任”一词在生活、工作中都随时被我们挂在嘴边，屡见不鲜。新华词典中关于对“责任”的解释：份内应做而未做或者未做好应当为此承担的过失。责任分为三种：家庭责任、企业责任、社会责任。
在家庭中我们扮演着儿女、父亲、丈夫、妻子、等角色；在企业中我们扮演着员工、管理者、领导或者老板的角色；在社会中我们扮演着公民、律师、老师、企业家等等角色，总之每个人在不同的场合都扮演着不同的角色，然而我们是否能真正的用行动来承担起自己在各种场合下的角色？
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- 国资委：国企改革试点全面铺开 试点企业名单公布
- 发表人： 2016/7/14 20:17:17
- 2016年07月14日 17:02 来源：中证网 7月14日记者从国资委召开的媒体通气会上获悉，央企试点工作全面铺开，神华、宝钢等7家央企开展国有资本投资公司试点，中国建材[-1.20%]和中材集团等3对重组企业开展了试点。
据国资委副秘书长彭华岗介绍，国有资本投资运营公司试点，中粮集团、国投公司试点工作继续深化，陆续将21项权利归位于或授予企业。
国有资本运营公司试点
选择诚通集团、中国国新开展国有资本运营公司试点。
国有资本投资公司试点
选择神华集团、宝钢、武钢、中国五矿、招商局集团、中交集团、保利集团等7家企业开展国有资本投资公司试点。
董事会职权试点
在中国节能、中国建材、国药集团、新兴际华集团[-0.36% 资金 研报]等4家的试点进一步深化。
中央企业兼并重组试点
选择中国建材和中材集团、中远集团和中国海运、中电投集团和国家核电等3对重组企业开展了试点。
中央企业信息公开试点
选择中粮集团、中国建筑[-1.08% 资金 研报]等2家企业开展了试点。
剥离企业办社会和解决历史遗留问题试点
选择部分省份开展了试点。
各地普遍将试点作为推动改革文件落地的重要抓手，今年上半年，各地共启动国企国资改革试点147项，已有50项试点取得了阶段性成果。
【延伸资料】
试点企业名单旗下上市公司有望受益，以下为名单：
中粮集团：中粮生化[-0.69% 资金 研报] 中粮屯河[-1.07% 资金 研报] 中粮地产[-1.49% 资金 研报]
国投公司：国投电力[-0.90% 资金 研报] 国投新集[0.00% 资金 研报] 国投中鲁[-0.41% 资金 研报] 中纺投资[0.33% 资金 研报] 中成股份[-1.04% 资金 研报]
诚通集团：中储股份[0.87% 资金 研报] 冠豪高新[0.84% 资金 研报] 岳阳林纸[0.31% 资金 研报] 诚通发展 粤华包B[0.00%]
中国国新：旗下无上市公司
神华集团：中国神华[-1.27% 资金 研报]
宝钢：宝钢股份[0.00% 资金 研报] 八一钢铁[-0.45% 资金 研报] 韶钢松山[-0.99% 资金 研报] 宝信软件[-0.26% 资金 研报]
武钢：武钢股份
招商局集团：招商银行 招商证券 招商轮船 招商地产 深赤湾A 中集集团 山东高速 皖通高速 四川成渝 五洲交通 华北高速 上港集团 福建高速 龙江交通 深高速 楚天高速 中原高速 宁波港 招商局国际
中国五矿：五矿发展 中钨高新 株冶集团 金瑞科技 五矿稀土 五矿资源 五矿建设
中交集团：中国交建
保利集团：保利地产 保利置业 保利文化 久联发展
中国节能：万润股份 启源装备 节能风电
中国建材：中国建材 北新建材 中国巨石 洛阳玻璃 瑞泰科技 方兴科技
国药集团：国药控股 国药股份 国药一致 天坛生物 现代制药 中国中药
新兴际华集团：新兴铸管 际华集团
中国建材：中国建材 北新建材 中国巨石 洛阳玻璃 瑞泰科技 方兴科技
中材集团：中材国际 中材科技 中材节能 宁夏建材 祁连山 天山股份
中远集团：中国远洋A 中国远洋H 中远太平洋 中远国际 中远航运 中集集团A 中集集团H
中国海运：中海发展 中海海盛 中海集运
中电投集团：上海电力 吉电股份 东方能源 露天煤业 中电远达 中国电力 漳泽电力
国家核电：无
中粮集团：中粮生化 中粮屯河 中粮地产
中国建筑：中国建筑
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- 军报谈赵薇电影选角：底线不可触碰
- 发表人： 2016/7/14 20:15:29
- 2016年07月14日 17:00 来源：中国军网 原标题：选角伤害民族感情 网友发声抵制影片
6月27日，由赵薇执导的电影《没有别的爱》杀青，当赵薇与众主创举杯庆祝、欢乐合照时，网上一片质疑和愤怒：有网民指出该电影涉嫌使用台独分子和辱华艺人，认为这种行为严重伤害了中国人民的民族感情，呼吁对该片予以抵制。
7月6日，共青团中央官方微博发表长微博《赵薇、戴立忍及电影〈没有别的爱〉遭网友普遍谴责抵制》评论此事。文章写道，早在4月25日，赵薇在其新浪微博上发布电影《没有别的爱》主演名单之时，就有不少网友在评论中指出主演之一戴立忍曾参与台独活动，另一位主演水原希子曾为辱华照片点赞。网友指出：“电影主创应该有国家尊严和底线！”
随着话题的持续发酵，电影利益相关方感受到巨大的舆论压力，不得不出面回应。6月30日，戴立忍与电影制片方先后在微博上发表声明。两份声明虽然否认了戴立忍支持台独立场，但均没有对指责他是台独分子的网友们提供的Facebook截图、台湾媒体的新闻报道、台湾课纲微调的内容等证据进行反驳，只是避重就轻地说明戴立忍关注台湾社会，以及电影《没有别的爱》质量高等。
这两份声明并未平息网友的愤怒。网友扒出了戴立忍曾参加“太阳花‘反服贸’运动”“‘反课纲’运动” 等10条台独活动的资料，其中不乏戴立忍支持台独的新闻和言论。有网友通过网络向其喊话，称只要戴立忍说一句“我是中国人，台湾属于中国”就相信他。更有网友以爱国将领吉鸿昌将军的故事为例相劝。当年吉鸿昌将军在美国时，经常被误认为日本人，每一次吉鸿昌都要认真纠正说自己是中国人。最后吉鸿昌做了个小木牌，端端正正地在上面写了五个字——“我是中国人”，每次外出时，他都会把这个木牌挂在自己的胸前。面对网友苦口婆心的劝解和铺天盖地的音视频证据，戴立忍始终未再做出回应。
赵薇本人曾说：“我这么爱国，不会嫁到国外！”但这次事件中她的行为却再次让全国人民痛心。两个多月以来，众多网友在赵薇的微博上留言抗议，她除了删帖外，直到7月11日才在微博上有所回应。但洋洋洒洒几百字并未回应网友热议的重点，反而让大家回想起2001年的“日本军旗装”事件。不少网友留言表示，希望赵薇能回想起当年那个事件后发表的公开致歉信，愿全国人民发扬爱国主义精神，像吉鸿昌将军在胸前挂上“我是中国人”五个字一样，自信而坚定。
底线不可触碰
因为使用参与台独活动、有辱华劣迹的演员，广受观众喜爱的赵薇这次被网民列入了“黑名单”。谴责抵制她的，恰恰是当年看着“小燕子”长大的年轻一代。从喜爱到抵制，其实网友和观众没有变，态度变化的原因在于这一次“小燕子”挑战了民众的底线。
民族感情不可亵渎，不管是冠以“艺术”或是其它高大上的理由，或者为了“市场”“票房”等实实在在的利益，一切伤害民族感情的行为都会受到清醒民众的反对抵制，进而更远离“艺术”和“票房”。艺术无国界，但艺术家有国籍，有民族属性，需要尊重大众情感和道德基础，而爱国，永远是最基础的伦理道德。
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