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- 新希望集团董事长刘永好：希望企业家守好底线，做个好商人
- 发表人： 2017/3/18 21:42:32
- 澎湃新闻记者 卢梦君
2017-03-18 20:35 来源：澎湃新闻
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3月18日，由国务院发展研究中心主办的中国高层发展论坛在北京举行。在主题为“新型政商关系与反腐败”的分组会上，新希望集团董事长刘永好回顾了自己过去30多年基业长青的原因。
“新型政商关系和反腐，这是中国过去几年最大的问题。最近，我的好多朋友都在讲现在好了，以前但凡有好的投资机会，有一些就被一些有权势的人拿走了。在反腐的高压态势下，大家都是一样的，这些权势人物不再碰不应该碰的事，给好的企业带来了新的机会。”刘永好坦诚。
他说，中国的民营企业已经出现了少量顶天立地的企业，在全世界都叫得响，但更多的是遍布全国各地的中小企业，为国家经济建设的方方面面做出了重大贡献。
“有人问我过去30多年，这些商人起起伏伏，有很多成长进步了，但有相当一部分都不存在了，而你还在这儿，为什么基业长青？”刘永好答道，我们今天还能站在这儿的原因，不外乎这几个：
第一，我们还是有企业家精神的。这跟所有的企业家一样，拼搏、创业、激情、活力、会用人。
第二，我们有底线意识。这个底线意识非常重要，做商人应该合法合规，不要做不该做的事。中共中央总书记习近平提出“亲”“清”的新型政商关系，我觉得讲得非常好，它给企业和政府官员指明了一条道路。
刘永好拿自己所在的四川省为例：“我是川商总会的会长，四川省委书记多次跟川商交流沟通，鼓励我们多在四川做投资。四川省省长更是亲自联系川商总会，过去一年来跟我们的沟通交流超过10次。”
“我最感动的是，春节过后的第一个上班日，省长跟我们的川商企业家朋友交流沟通。川商在全国各地，回来一次不容易，省长利用上班的第一天就跟我们沟通交流，用了差不多1天的时间，这体现了‘亲’，与企业家亲、与商人亲，这个‘亲’是对的。另一方面，我们还要清清白白，不能以权谋私。在这个问题上，川商总会联系了数以万计的川商朋友，争取今年在四川进行超过1000亿的投资。”刘永好说。
他表示，企业家，特别是民营企业家，是经济建设的关键少数。怎么样发挥这些关键少数的作用，尊重他们，帮助他们，让他们更加规范地运作，为国家的投资、就业、税收、生产产品做贡献，这是大问题。希望国家的相关媒体多宣传一些优秀企业家规范运作的好的人和事，国家表彰一批优秀的企业家。也希望企业家守好底线，不做违法、违规、违纪的事，不做权钱交易的事，做个好商人。
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- 合肥一民营医院院长烤鸭盒里藏钞票行贿，4名涉事官员落马
- 发表人： 2017/3/18 21:41:25
- 安徽商报
2017-03-18 20:51
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赤裸裸的送钱，着实有些太惹眼，合肥某民营医院的院长、副院长想出了在牛奶盒、烤鸭盒里送钱的招儿，6万元成功送出。昨日（3月17日）记者从安徽长丰县检察院获悉，该民营医院以及法定代表人、主要负责人陶某、汪某涉嫌单位行贿罪已被公诉，其中陶某行贿数额58万元，汪某行贿数额29万元。据悉，因接受该医院的贿款，4名卫生系统内的官员被拉下马。
送出20万医院成功升级
长丰人陶某多年前在合肥开设了合肥某民营医院。
2009年，陶某希望医院能升级为二级专科医院，但医院的医疗条件、相关标准并不具备。怎么才能升级？他想到了找当时具体分管该项审批工作的安徽省卫生厅医政处副处长阮某。为接近阮某，他找到了一名中间人，常某某（已另案处理）。随后，陶某、王某二人准备了20万元，委托常某某送给阮某。此后一年，该医院果然经核准同意升级为二级专科医院。
为多获利，陶某还安排该院医保办主任刘某行贿相关官员，希望对方在涉及到自家医院的报销过程中，尽可能减少核销数额。2011年中秋节至2016年春节，刘某每次送给负责该项业务的合肥市医疗保险管理中心工作人员杜某某现金2000元，共计2万元。
花式行贿将4名官员拉下马
2011年到2015年，为了能成为合肥市工伤生育保险定点医院，并在审核工伤病人收治、保险报销等方面获得帮助，陶某多次送给合肥市工伤生育保险管理中心主任沈某某30万元。而在行贿过程中，逢年过节、介绍朋友相识、赞助买车等都成了他送钱的理由。
陶某行贿多用现金。 2014年至2016年初，为了医院能在工伤病人入院审批、医药费核减等方面得到帮助，在陶某的安排下，汪某三次送给合肥市工伤生育保险管理中心工伤二科科长吴某某现金累计6万元。其中，2014年汪某将一万元现金放在牛奶盒子里送出；2015年汪某将4万元现金放在一个装烤鸭的盒子里送给了吴某某。 2016年春节，汪某再次奉上装了1万元的烤鸭盒。
去年4月、5月，陶某、汪某先后被抓，接受贿款的4名官员也先后落马。
昨日记者从长丰县检察院获悉，合肥某医院为谋取本单位的不正当利益，由作为单位法定代表人、院长的陶某和作为单位主要负责人、副院长的汪某向多人行贿，其中陶某行贿数额58万元，汪某行贿数额29万元，情节严重，构成了单位行贿罪。目前该案件在进一步审理之中。
（原标题为《 烤鸭盒里藏钞票将卫生官员拉下马 合肥一民营医院院长副院长涉嫌单位行贿被公诉》）
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- 保监会副主席：金融业“种了别人的田，荒了自己的地”
- 发表人： 2017/3/18 21:38:20
- 凤凰财经讯 中国发展高层论坛是“两会”后首个国家级大型国际论坛，旨在“与世界对话，谋共同发展”，今年于3月18－20日举行，以“中国与世界：经济转型和结构改革”为主题。凤凰财经全程报道。
保监会副主席陈文辉在论坛上表示，一些金融机构忘记本源、偏离主业，盲目搞多元化、全牌照，热衷于跑马圈地挣快钱，导致主业不主、副业不副，有的甚至是种了别人的田，荒了自己的地。这种现象在金融业各个领域都不同程度的存在着，有的甚至通过通道、表外等方式规避监管，如果把握不好就会出现大的风险。
陈文辉建议，要有效防控金融业面临的风险，总要求就是要加强和改进监管。
以下为演讲实录：
陈文辉：尊敬的主席先生，女士们，先生们，大家下午好！我今天想利用这个机会系统地谈一谈金融风险及其应对的问题。
中国金融业当前有六大风险值得关注：一是脱实向虚的风险。这对于金融业来说是事关行业方向和根本的风险。金融业如果脱离了实体经济，过度自我循环，就失去了盈利的基础，最后必然会出现系统性风险。这也是美国次贷危机产生的深层次原因，最后只好由财政买单。
目前中国经济运行面临着金融和实体经济失衡的问题。刚才易董事长说到2016年中国金融业增加值占GDP的比重达到8.3%。2016年，金融业的净利润达到20286亿元，与同期全国国有企业23158亿元的净利润大体是相当的。这个数据也可能说明金融业经营得很好。这个数据也说明金融领域资金空转以钱炒钱的现象在一定程度上是存在的；
二是金融业偏离主业的风险。这是一个战略层级的风险，对企业、行业都会产生整体上的影响。一些金融机构忘记本源、偏离主业，盲目搞多元化、全牌照，热衷于跑马圈地挣快钱，导致主业不主、副业不副，有的甚至是种了别人的田，荒了自己的地。这种现象在金融业各个领域都不同程度的存在着，有的甚至通过通道、表外等方式规避监管，如果把握不好就会出现大的风险。
三是公司治理失效的风险。这是操作层面的重大风险。金融机构一张纸就可以换钱，有着很强的公共性和巨大的外部性。如果股权结构不合理、监管不到位，公司治理就可能扭曲，内外部监督就会失效，金融机构就容易被个别人实际操控，甚至沦为其实现私人利益的提款机或融资平台。一旦出现大的风险，最后往往是由全社会来买单；
四是激进经营的风险。金融机构本来给人的都是四平八稳、文件经营的形象。但是，现在有一种不好的现象，就是不同类型的金融机构不顾风险、片面追求利润，在收益率上盲目攀比。事实上，如果我们把风险、流动性等作为加权因素来综合考虑，各类金融产品的收益率不同就有其合理性，并不是越高越好。
五是资产负债错配的风险。金融机构资产负债在期限、结构上存在一定的错配是正常的，也是利润的来源之一。但从实际来看，一些金融机构通过走通道、加杠杆等方式，大大加剧了资产负债错配程度，人为加大了金融市场短钱长配、长钱短配的风险。最近，有一些做资管产品的搞资金池，隐藏很大的风险；
六是流动性的风险。这个风险主要是一个表象，或者是其他风险结果的体现。一些金融机构偏离主业，激进经营，不注重资产负债的合理配置，甚至挪用资金，最后就很有可能导致流动性的风险。
当前，金融安全已经成为国家安全的重要基石。我们在应对金融风险上，既要把握基本规律，更要从中国的实际出发，要更新观念、敢于担当、主动作为。
首先，就是要真正地树立起实体经济的意识。实体经济是立身之本，对于处在工业化中期的中国而言更是如此。要将服务实体经济作为重要的战略定位，作为一条基本的规律，贯彻到金融的各个领域，确保行业不犯方向性的错误。金融创新必须要以提高实体经济运行效率为目标，要坚决防止以钱炒钱、自我循环膨胀的现象。
其次，要回归本源，专注主业。术业有专攻，实体经济与金融之间的差异很大。实体经济中不熟悉的领域，金融业往往很难做好。同样，金融内部各业之间差距也不小，有的金融机构自己的事情还没有做好，却这山望着那山高，老想着走捷径。从国内外经验来看，真正基业常青的企业往往都专注主业、深耕市场。金融业只有回归本源，专注主业，才能真正提高核心竞争力。
三是切实健全公司治理机制。金融机构作为公共性很强的公司，要求股权分散是合理的、正当的。另外，管理层职权应该规范。比如，对于大股东担任董事长要有一定的约束，CEO尽量是职业经理人，这样既有利于规范公司治理运作，也有利于培养真正的金融家；四是坚持持续稳健的经营。
要有效防控金融业面临的风险，还有一个总的要求，就是要加强和改进监管。最近这一次国际金融危机的发生有一个重要的原因就是监管部门对风险的熟视无睹。防控金融风险，监管部门责无旁贷、首当其冲。要通过补齐短板来健全监管制度，加强监管协调，实行严刑峻法，让监管长出虎牙利齿，真正负起责任来，一定要让违法违规者付出沉重的代价：只有让他怕，才能让他打消投机的念头。我相信随着中国经济改革转型、市场规则的逐步完善、金融监管的持续加强，金融风险一定能够得到有效的防控，金融也将在为服务实体经济中发挥更大更好的作用。
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- 海南省网信办约谈部分传播虚假信息房产网站和微信公众号
- 发表人： 2017/3/16 21:42:04
- “ 网信海南”微信公众号
2017-03-16 20:40
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3月16日，海南省互联网信息办公室根据《互联网新闻信息服务单位约谈工作规定》，约谈省内部分房产网站和微信公众号负责人，要求各单位依法依规开展互联网信息服务。
海南省网信办有关业务处负责人指出，今年2月下旬以来，部分房产网站和微信公众号传播所谓“海南封岛”等虚假信息和“房源紧张”等不实信息，误导公众，造成十分不良影响。网络空间不是法外之地，各从事房产营销网站和微信公众号运营者要引以为戒，依法依规从事互联网信息服务，加强自律，切实承担社会责任。
该负责人强调，海南省网信办将持续加大对网上谣言打击力度，维护好我省网络空间良好生态。
（原题为《海南省网信办约谈部分房产网站和微信公众号》）
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- 华为34岁以上老员工要被清退？在职员工揭内幕
- 发表人： 2017/3/16 21:36:42
- 原标题：到了34岁，我就要被华为辞退？
来源：《中国新闻周刊》 记者/姚玮洁
华为“34+裁员”真相
有关华为裁员的传闻成为坊间热议话题。这些传闻引用的是华为内部论坛“心声社区”的帖子，一位匿名发帖人声称，听见主管表示“华为中国区开始集中清理34+（34岁以上）的交付工程维护人员，研发开始集中清退40+（40岁以上）的老员工”。
随即，华为官方回应，网上所传华为正在清理34岁以上员工的消息，纯属谣言。
2月24日，心声论坛发布了任正非的一篇讲话内容，似是对此事一个正面的回应。他表示：“华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗者支付什么。30多岁年青力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”
但这条回应似乎并没有消解许多人心中的疑惧，特别是华为内部员工的担心。直至目前，心声论坛上依然留存了诸如《年龄大了绩效是不是会被特意打差？ 》《我司34岁以上员工出路在哪里》等帖子。而很多局外人也因为年龄划线，产生了强烈的代入感，感慨“兔死狗烹”。
华为2017年是否真的会根据年龄划线裁员？真实的离职流程如何？对于这些问题，《中国新闻周刊》通过几位华为在职员工的说法一窥华为裁员真相。
年龄并非唯一标准
“34岁一刀切纯粹是一个误读。”华为中国区员工李铭对《中国新闻周刊》说。
他表示，华为每年人才流失率都在10％到20％左右，有自己走的，也有被清退的，年龄肯定是一个方面，也跟过往绩效、上升潜力都有关系，如果表现不错，即使年纪再大，公司还是会保留的。“不可能全部都干掉。”
实际上，每个新入职员工的培圳中，都会涉及华为残酷的末位淘汰制度，即，结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核，根据考核的结果对评级靠后的员工进行淘汰。在华为，考评分为A，（B+），B，C，D几个等级，半年执行一次。排名靠后的5％的普通员工和5%的管理层会被淘汰。“一些不干活的员工肯定不能让他赖在这里。”
李铭解释，考核结果为D，公司会直接与之终止合同；连续两个半年为C，基本会被劝退，不被劝退的员工自己一般也会离职；考核结果为B，被称为华为的扎实贡献者，就是普通员工；B+算比较优秀；A则算得上特别优秀。A和B在年终奖和加薪方面都有相当大的差距，打A的到年终可以加薪30％~50％，打B+的年终可以加薪20％，打B的基本不加薪。
需要注意的是，绩效是由员工的直属领导直接评定。但领导也有绩效，其绩效与团队整体绩效挂钩，所以会相对公平。“但毕竟是主观的打分，也会偶尔有不公正的情况出现。”李铭说。
每年年初，员工和上级之间商定好工作责任书，即：半年内达到哪些目标，半年后，能够完成目标的打B；在这个目标以外，有其他贡献，可以打到B+；目标以外的贡献特别突出，可以打到A+。
由于干部的职位有限，加上华为的企业属性，华为干部层面的5％的末位淘汰制度是硬性执行的，也非常残酷。华为总裁任正非曾经表示：“我们的干部不是终身制，高级干部也要能上能下。在任期届满，干部要通过自己的述职报告，以及下一阶段的任职申请，接受组织与群众评议以及重新讨论薪酬。”
但华为出于人性化的考虑，大多时候并没有对普通员工执行得这么严格，往往会依然保留这部分人员，或者采取一些变通手段。
比如，公司会和希望主动离职的员工商议，让他们背5％的淘汰指标，如此，这些主动离职的员工也可以拿到《劳动法》所规定的、只有被公司辞退才能拿到的N+1的补偿。按《劳动法》的规定，主动离职人员不能拿到赔偿。因此，在过去的发展中，华为普通员工的淘汰比例就被主动离职员工担了下来，真正被末位淘汰掉的员工其实并不多。
在李铭看来，华为这次发生的情况和往年的末位淘汰没有太大的不同，只是因为人员出现了富余，所以将普通员工的末位淘汰执行得更加严格，才导致裁员人数相较以往更多。
另一位华为海外员工张楚则对《中国新闻周刊》介绍，华为内部还有一个职级制度。一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级。一般2年升一级，派到海外的升级速度略快，工作8~10年左右、绩效中等的员工基本都是公司核心人员，升到17、18级问题都不大，21、22级则到了总裁、副总裁级别。
张楚表示，影响职级制度的因素还有两个，一是前面所说的绩效考核，另一个就是技术考试，通过了考试，就可以往上调级。“毕业时进入华为，现在34岁，差不多十年了，至少应该干到18、19级。如果34岁，还在14、15级徘徊，说明没什么太大的进取心，这种人也很有可能被淘汰。”
海外业务需求
官方数据显示，华为2016年销售收入预计将达到5200亿元（约合757亿美元），同比增长32％；但其2016年上半年的营业利润率为12％，低于去年同期的18％。与此同时，华为消费者业务2016年的利润仅为20亿美元，不仅没达到25亿美元的目标，相比2015年的22亿美元利润也有所缩水。
在这个背景下，华为开始将保持利润作为2017年工作的主要导向，而清理业务萎缩部门的员工也自然成为题中应有之义。李铭表示，自己确实听说华为的中国区交付工程维护人员已经清理了几百人。而这个部门就是网传的华为34+员工清理主力。
他认为，这和设备维护工作的特点有关。“电信设备的维护要求一直都非常高，朝阳区网络断上一个小时，消费者能把投诉电话打爆。设备发现问题，必须立即响应。原来都是将维护人员直接派驻现场，有问题就工作，没有工作人也离不开，必须闲在那。但随着技术发展，现在很多问题可以将人力撤回，远程监测、定位、解决。公司在这一块的人力成本也就可以压缩了。”
与此同时，在国际市场劳动力缺乏的情况下如何调配人力的矛盾也越来越突出。“华为很多人力资源措施需要在其业务的大背景下才能理解，如果仅仅把它和其他公司一样来考虑，就太过简单了。”李铭说。
与国内其他公司相比，华为的国际化一直走在前列，海外170多个国家都有办公室。欧美国家的劳动力水平高，加之推行本地化策略，往往对本土人力的需求不高，甚至可以达到十个中国人管理上百个外国人的程度。但在非洲、东南亚等地，国民受教育水平不高，人力市场无法提供足够的劳动力，所以只能从本土调派人员，中方人员占比非常大。
李铭周围的同事有些不愿意出国，“故土难离”情结非常严重。华为解决的措施是派想赚钱的年轻人出去，到其需要成家的年纪再调回来。为鼓励大家出去，华为不仅会在有关国家城市的富人区租下员工宿舍，还会给员工高额的“艰苦补助”。
“以往盈利较多的情况下，这种模式没有问题，但现在整个行业已经成熟，海外市场总的机会在慢慢减少，海外已经不需要大量年轻人，而是需要少量有经验、有技术的员工。华为希望调整人力，将屯兵模式变为精兵模式，把有经验的人派到国外，把业务带起来，把海外的年轻人派回来锻炼，提升他们的技能，变成精兵，都是可以理解的，而且国内一些岗位也确实有所饱和。”李铭说。
但“精兵”此时一般都在国内有家有业，不愿意去海外，在这种背景下，有些人员经过沟通后，没办法继续工作，只能协议离职。
“官方说没有裁员，我觉得看你怎么看，我要调配人力，但是你又不服从调配，这种情况你说算不算裁员呢？”李铭说。
张楚总结出被离职员工大都会经历相同的几个阶段：先看绩效是否合格，再看是否愿意常驻海外，协商不成只能离职。当然，即使通过外派、转岗这种形式让员工离开，也依然会按照国家法定程序走，给足赔偿。“毕竟公司不缺这点钱。”
激励不变
华为员工到底多有钱？华为中国区员工方圆圆对《中国新闻周刊》表示：“你在网上看到的华为工资水平基本都是真的。”
根据华为的2015年报，华为2015年花在员工上的钱达1377亿，17万员工，人均年收入超过80万。
方圆圆认为，如此高薪，华为不会因为你奋斗多年就跟你讲人情。业务需要，你就留着，业务不需要，你就走。“人性是复杂的，人性既喜欢公平、舒适，又喜欢多劳多得。这两者没有好坏之分，采取哪种方式，关键得看企业自己的目标。”
近几年来，华为一直在努力改进“多劳多得”的激励办法，华为轮值CEO徐直军在2017新年献词中提出：“华为要继续坚持以有效增长、利润、现金流、提高人均效益为起点的考核。”
一个最好的例子是，以往给员工发放虚拟股的办法已经逐渐被改发TUP（奖励期权计划）所取代。
TUP不要用钱买，但只有5年有效期，每股分配的收益相等。是现金奖励的递延分配，属于中长期的一种激励模式，相当于预先授予一个获取收益的权利，但收益需要在未来N年中逐步兑现（跟业绩挂钩）。
之所以改发TUP，源自华为部分老员工躺在股票收益上混日子的现象越来越严重，奋斗者们却得不到很好的回报。
华为员工每年的收益，包括工资、奖金、TUP分配和虚拟股分红。虚拟股分红池=营业利润-工资-奖金-TUP。随着TUP实施范围和力度的逐渐增加，在稀释作用下，TUP收益必然会虚拟受限股比重逐年下降，从而纠正股权激励制度由于实施时间太长，导致历史性贡献太过强化的不合理性。
“要保持公司有利润的增长，有现金的利润；消费者业务要坚持以利润为中心；要优化人员结构，对外积极引进优秀人才，对内开展不合格调整。”徐直军在新年献词中称。
由此也就不难理解华为对于裁员的态度和准则。
“即使在华为工作，也是应该有一定危机感的。我觉得最没有危机感的应该是研发部门，他们掌握最先进的技术，自己做的产品，肯定知道哪里出了问题，好往运维转。销售也比较容易到管理岗或者其他公司。但运维岗确实是需要有一定危机感的。一直以来，由于主动离职的员工始终存在，末位淘汰的压力没有真正传递到他们身上。如果我是运维人员，肯定会在空闲时做一些技能提升，防止被淘汰。”李铭说。
然而矛盾的是，以华为每周7天，每天10小时以上的加班模式，大部分人是没有时间做自我提升的。
“我觉得34岁从华为离职也没那么可怕。华为薪水那么高，工作十来年积累几百万不会有问题，不会像国企一样下岗没着落，主要还是再择业的问题。但是在华为的管理体制下，大部分人即使技术上有所欠缺，但综合素养上还是能被认可的，不会像网上说的那么惨，只是拿不到在华为时那么多钱了。” 李铭说。
“大家讨论的时候容易产生一种代入感和忧虑，我到这个年纪会如何如何？有很多情绪化的表达在里面。仔细想想看，并不一定是客观的。”方圆圆说。
（应采访对象要求，文中李铭、张楚、方圆圆均为化名）
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- 【社论】不被畸形的粉丝经济“绑架”
- 发表人： 2017/3/12 20:11:41
- 最近，小鲜肉们被顶在了风口浪尖上。编剧宋方金一篇写小鲜肉天价片酬和替身的文章，引起热议。在两会上，小鲜肉也成为热门话题。演员宋丹丹发言批评一些小鲜肉“比腕”。编剧高满堂在接受媒体采访时表示，小鲜肉片酬过高“造成大量的垃圾作品出现”。
影视界前辈对小鲜肉的批评赢得不少叫好、附议声。不过也有评论指出，黑锅不能只让小鲜肉来背，掌握娱乐圈话语权的老板们才是真正的黑手。
对小鲜肉不能一棒子打倒。滥用替身、耍大牌这些是职业道德问题，该批评得批评。但天价片酬似乎是因为有市场之手。
小鲜肉更像是影视行业无序发展的结果，而非原因。但“市场压力”也可以是幕后老板的说辞。或者说，以小鲜肉为代表的娱乐界乱象，本身就是资本操纵的恶果。
粉丝对小鲜肉的溺爱式追捧，看似是“自愿”，究其本源，还是资本通过复杂的商业模式实施有意的诱导和裹胁。不管拍得如何、演得如何，粉丝都会乖乖地蜂拥而来，并义务地跟批评者“对骂”。 在粉丝与偶像这对关系中，一个愿打一个愿挨。一个只会演表情包，一个就为看表情包。
坦白说，人有肤浅的权利，旁人劝也无益。 但畸形的粉丝经济是有外部性的，他们在“绑架”市场。
小鲜肉出演的影视剧不会只播给粉丝看。粉丝深度参与到偶像的成功过程中，这是“养成系偶像”与传统偶像最大的不同。小鲜肉们的粉丝“斗争性”很强，接触过的人都会深有感触。这两年正是原来小圈子的粉丝文化大规模外溢的时段，小鲜肉赢得了与自身不相称的超级影响力。偶像派戗行实力派，小鲜肉包打一切，其实是行业浮躁的表现，更是商业资本的霸道。
一个健康的文化市场，应该是百花齐放的，市场是需要公平竞争偶像派要有，实力派也要有，要满足看脸的观众，也要满足在乎内涵的观众。小鲜肉应回归理性，沉默的观众应该被尊重，文化市场不应被绑架，不应被口水和资本绑架。
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- 李斌：去年说了国家谈判药品要降价50%以上，已经说到做到
- 发表人： 2017/3/12 20:10:07
- “我们这几年来经过努力，已经织起了一张全世界最大的医疗保障网，覆盖了13亿多人口，这样就为人人病有所医提供了有效保障。” 3月11日上午，国家卫计委主任李斌在十二届全国人大五次会议新闻中心举办的记者会现场说道。
李斌表示，国家卫计委将进一步扩大药品保障范围，例如去年国家谈判的降价药品，今年已经全部纳入医保报销范围，并通过药品流通改革减少流通环节压低虚高的药价，健全跨省异地就医的协作机制，使医保更好造福于民。
李斌表示，基本医保制度是实现社会公平正义，实现社会和谐稳定的一个“压舱石”，党中央、国务院高度重视这项制度的建设，今年李克强总理在《政府工作报告》里已经明确提出，城乡居民的基本医保政府补助标准从420元提高到450元，进一步增加资金的投入，不断地增进人们的健康福祉。
“我们要很好的用好这笔钱，一定要用在刀刃上，让它发挥更好的作用。”李斌表示，卫生计生部门将主要是采取以下几项举措：
一是扩大药品的保障范围。2017年版的基本医保的药品目录已经印发，新目录比2009年版增加了339个品种，其中儿童用药新增了91个品种。
“我去年在这里讲过，国家要通过对一些临床急需、疗效比较好、群众负担又比较重的药品进行国家谈判，要降价在50%以上。可以说，去年是说到做到，确实把这些药品的价格降到50%以上，给患这些大病的患者带来了利好。”李斌说道。
李斌表示，去年国家谈判的降价药品，今年已经全部纳入医保报销范围，群众可以按照比例进行报销了。
二是多措并举，降低药价，通过药品流通的改革减少流通环节，在综合医改试点省份和公立医院改革试点城市推行“两票制”，压缩空间，把虚高的药价降下来。
除此之外，国家卫生计生委将同时鼓励跨区域联合采购，特别是对一些专利药、独家品种包括一些高值耗材鼓励进行联合采购、带量采购、降低价格。
李斌介绍称，今年还要通过多种办法，包括对一些高值医用耗材试点开展国家价格谈判，降低虚高价格。
“刚才王贺胜同志也讲到，今年将全部取消药品加成，切断医院在使用药品环节上利益驱动这样的内在关系。这样在使用环节上，没有这种利益的驱动，药品今后就要成为医院运行的一个成本，医院就会有主动控制医药费用的内在动力。”李斌说道。
三是加快推进支付方式改革。支付方式改革是控制医药费用增长的一个有效形式，也是国际惯例。今年，主要是推行以病种为主的支付方式改革，同时在有条件的地方，开展DRGs的改革试点，这也是发达国家普遍使用的一种办法。
通过这样的改革，首先要有一个基础，就是能够标准化、规范化的治疗。国家卫计委制定了1000多种临床路径，这是保证医疗质量的规范和标准。今年已经在7000多家医疗机构实行，下一步还将继续重点推进这项工作。
对于公众关心的基本医保全国联网和异地结算的问题，李斌表示，这也是本届政府的一个承诺，相关部门、各地也是立了军令状的。去年经过一年的努力，已经实现了省内异地直接进行结算，这就是去年的既定目标，我们任务完成了。
“今年还要加大力度，按照政府工作报告的要求，加速推进信息化系统建设和全国联网的工作，要健全跨省异地就医的协作机制。现在有八个省已经开展了这样的试点。我国人口众多，异地住院就医直接结算需要全国统筹，目前各地目录、报销的政策有的是不一样的。”李斌表示，今年还要细化工作落实，加大推进力度，确保如期完成任务。
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- 北京今年毕业的养老人才不足200人，年薪5万一人照顾3个
- 发表人： 2017/3/12 20:00:01
- 北京全市接受过职业教育且拿到文凭的养老人才，一年才不到200人。一方面是养老市场的繁荣发展以及巨大的人才需求量，另一方面是人才的紧俏，当前高职院校养老人才的输出可谓杯水车薪。北京青年报记者调查发现，薪金偏低、工作强度大是养老人才流失的主要原因。
学校招生时没人报 每年招不满
今年本市高等职业院校自主招生工作今天正式开始，北青报记者注意到，在这28所高职院校当中，开设老年服务相关专业的院校只有三所，分别是北京劳动保障职业学院、北京汇佳职业学院、北京社会管理职业学院，共计划招收76人。根据业内人士测算，本市一年毕业的养老人才不足200人。
以北京劳动保障职业学院为例，该校的老年服务与管理（健康管理）专业今年计划招收60人。校招生办主任李伊涵告诉北青报记者，从往年经验来看，该专业每年都招不满人，而且有的学生就算被招过来了，也是被动调剂的。而在就业端，毕业生就业时岗位需求又特别大，处于严重倒挂的状态。
截至目前，北京市的户籍老年人口数量已经达到了350多万，到2020年将突破400万。而全市养老服务队伍基本以40后、50后的农村中老年妇女为主，存在“三低三高”问题，即从业人员待遇低工作强度高、学历低年龄高、地位低流动率高。
据北京劳动保障职业学院院长李继延介绍，该校的老年服务与管理（健康管理）专业学生主要以培养养老机构的管理层人员为主，学生入校后学习的基本课程包括医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、活动策划等，相较于普通的40后、50后的护工队伍，有着更强的专业背景。而据李继延计算，全市接受过学历教育的养老服务人才，每年毕业不到200人。
养老机构招人难 老总堵门要学生
“学校经常遭遇‘掠夺式要人’，好多大机构的老总直接来学校堵门要学生，有的说给两个班的人，可我这一年总共才毕业60个人，连一个养老院的人才需求都满足不了。”李继延无奈地说。
随着老龄化趋势越来越明显，养老可以说是一个朝阳产业。蛋糕越来越大的同时，各路资本都想在养老市场分一杯羹。据官方统计，截至2016年底，北京全市的养老机构就有587家之多。
寸草春晖养老院创始人王小龙也正在为招人的事情而伤透脑筋。该养老院每年都向北京劳动保障职业学院的订单班要六七名学生。随着机构扩大，今年他希望能在该学院招10名学生，但相对于一年50人左右的需求量来说，还远不能满足。因此，寸草春晖养老院跟3所高职院校签订合作协议以求才。但这些只是养老院的管理层人才，基层护工的需求则更大了。“现在我们共有5个机构，光护理员就缺一百人左右，只能拼命想办法去招人。”
一方面是招人难，另一方面却又存在较高的人才流失率。虽然大部分养老专业毕业生都以成为机构管理层人员为职业发展目标，但刚入行时也都要从老人的日常照护等一线工作做起，很多年轻人没能长期坚持。王小龙表示，“从全国范围来看，很多养老专业毕业的学生干了一段时间就转行了，虽然我们机构招的学生都进入管理层，但也存在一定的流失率。”
探因
薪资水平低 年薪只有四五万
从入行意愿来看，工作辛苦、薪资水平低、社会地位不高等因素让不少年轻人望而却步。王小龙对北青报记者表示，政府应该有一定的机制去解决养老人才的后顾之忧。他透露，目前普通的学生刚毕业时的年薪大概四五万，随着入行时间的增加会有所增长，“但年轻人普遍面临较大的社会压力，他们要结婚生子、成家立业，但职业上升通道、薪酬体系等不完善，很难在业内站稳脚跟，因此流失率居高不下。”
人才培养难 一年学费6000元
李继延认为，养老人才的缺乏与大环境不无关系。从学校招生层面来说，在生源问题上，资源的错配是导致供需矛盾的重要因素。“普通高等院校扩招的趋势，对职业教育的挤压十分明显。近年来普高扩招学生，但二本、三本的毕业生又面临就业难，而高职院校又招不到学生，社会对高职人才的需求又十分火爆，但我们没有指标。”他认为，这一局面是教育端供给侧改革非常重要的一个抓手。
养老人才培养还缺乏相应的政策支持。李继延给北青报记者举了个例子，每个学生一年的学费是6000元，而学生中90%左右来自远郊的农村家庭，这6000元对他们来说是一个不小的负担。他呼吁政府能够帮助学生减免这6000元的学费，让更多的农村家庭学生少些经济上的顾虑。
工作强度大 一人要照顾两三名失能老人
按照标准的护理员和老年人配比，一名护理员要照顾2至3名失能、半失能老年人。王小龙的一个养老院收住了100名左右老年人，相应的各级工作人员就有50人左右，而这人力成本就占到总成本的50%到60%。他表示，作为民营企业，这样高的人力成本让他有些喘不过气，“很多学生刚刚入职也需要从基础工作开始做起，所以他们的劳动强度比较大，很多年轻人感觉吃不消。”他希望政府能够在养老人才的社保方面有一定的优惠政策，能有更多的资金为员工提供福利，有助于留住人才。另外在硬件设施、工作环境建设上还应当下大工夫。“目前农村和城市的养老院环境差异非常大，城市的养老院一床难求，农村养老院入住率却不到20%，高端养老院对从业人员来说也更具有吸引力。”李继延认为，这些问题需要“多管齐下”。
延伸
三所养老培训学校
每年将培训8000人
“未富先老”的背景之下，养老行业无论从软件还是硬件都还有很长一段路要走。那么，在现有环境下，如何提高养老从业人员的素质？去年，市民政局明确将北京劳动保障职业学院、北京市劲松职业高中、北京市养老服务职业技能培训学校作为北京市养老人才教育培训学校。目前本市正以上述三所学校为基础，建设三个“北京养老培训学院”，为社会上的护理从业人员提供短期培训服务，包括养老护理员、家政服务员、医院护工等。李继延表示，北京劳动保障职业学院所承建的培训学院预计在今年年底建成，一年的培训量在3000至5000人次。如果三所学校都建成，年培训量在8000人次左右。
除了实地培训外，本市还将建立国家级教学资源库，将各类小知识制作成一个5到8分钟左右的短视频，上传到云端之后，无法参加集中培训的护理人员，可以直接通过移动端随时随地学习，该平台免费向从业人员开放。李继延表示，未来希望通过这种实体培训+虚拟培训的形式，加速形成养老服务行业的培训氛围，以提高整个养老服务人员的素质和服务水平。
（原文题为《北京养老人才今年毕业不足200人》）
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- 监会主席项俊波：今年将继续重拳治理保险理赔难、误导销售
- 发表人： 2017/3/12 19:57:45
- 3月12日上午，保监会主席项俊波在人民大会堂“部长通道”答记者问时表示，今年将继续推动环境污染强制责任险落地，在保护保险消费者权益方面，将继续重拳整治“理赔难”“误导销售”这两大顽疾。
两部门正在制定环境污染强制责任险实施方案
在“部长通道”上，有记者提问环境污染强制责任险推进的情况。项俊波说，在经济发达国家，利用保险强化对环境污染的风险管理是一种比较成熟的做法。今年李克强总理在政府工作报告中也谈到，要大力发展绿色金融，这里面也包含了环境污染责任险的内容。
他说，已有30个地方在开展环境污染责任险的试点，包括重工业、重金属、印染、化工等行业。去年环责险的收入是2.8亿元左右，提供的风险保障有260亿元。
“对保险公司而言，环责险不仅是一手收钱，一手搞理赔。我们在环境保护方面也进行了可行性研究。”项俊波举例说，在江苏无锡，近几年保险公司累计为近4000家企业提供了环境保护评估，提出40000条合理化建议。
他还透露，保监会和环保部正在制定环境污染强制责任险的实施方案，准备在一些重点行业、重点领域推行环境污染强制责任险。这一方案推出后，会促进大气治理、水污染治理等环境问题的治理。
今年将强化治理“理赔难”、“误导销售”
针对如何保护保险消费者权益的问题，项俊波说，保监会历来都把保护保险消费者权益放在首要位置，要求保险公司在保险产品设计、销售到理赔等方面，必须以消费者满意不满意为出发点。
他说，近年来保监会通过改革，也让保险消费者得到了实惠。如通过车险改革，车险保费下降5.3%；通过农业保险改革，保障水平提高了5%，保险理赔提高了10%；大病保险已覆盖所有城乡居民，报销率提高了13%。
项俊波表示，保监会将继续强化以保护保险消费者权益为中心的工作，继续出重拳治理保险行业“理赔难”“误导销售”这两大顽疾。去年已进行了“误导销售”回头看，今年将强化这方面工作。去年还率先在金融系统开通了保险消费者保护热线12378，共收到举报电话三万多起，帮消费者讨回5.6亿元，下一步还将强化这一工作。
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- 北京市网信办依法约谈百度执行总编辑，责令对贴吧进行整改
- 发表人： 2017/3/12 19:54:01
- 网信北京微信公号3月12日消息，3月12日，北京市网信办依法约谈百度执行总编辑，就百度贴吧存在严重违法和不良信息提出严厉批评并责令整改。
经查，百度贴吧屡次出现含有《互联网新闻信息服务管理规定》第十九条、《互联网信息服务管理办法》第十五条规定禁止传播的有害信息，且整改不力。
对此，北京市网信办依法要求网站全面清理有害信息，关闭相关违规账号，并已启动行政执法程序，依法予以查处。
（原题为《北京市网信办依法约谈百度执行总编辑 责令对贴吧进行整顿》）
网信北京 2017-03-12 16:20
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